- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Araştırmada ilk olarak çalışma koşulları, örneğin aydınlanma
düzeyi ile verimlilik arasında pozitif bir ilişki olduğu saptanmıştır. İkinci
olarak iki değişken arasında ters yönde ilişki aranmış ve aydınlanma düzeyinin
azaltılmasına rağmen verimliliğin yine arttığı saptanmıştır. Bu sonuçlar grup
olgusuyla açıklanmıştır.Buna göre, işçilere gösterilen ilgi, onların
moral düzeyini ve öz saygılarını yükseltmiş ve bu duygu (örgüte gerekli bir
insan olmaktan duyulan doyum), çalışanların, dış koşullardan bağımsız olarak işe
yönelik motivasyonlarını korumaları sonucunu doğurmuştur.Bir başka
deyişle işçilerin, kendilerine dikkat edildiğini bilmeleri, randımanlarını
artırmalarına yol açmış gibi görünmektedir. Bu sonuç araştırmanın ilk amacıyla
ilişkili olmamakla birlikte, çok önemli görülmüş ve bu olgu, Hawthorne Etkisi
adıyla popüler olmuştur.Daha sonraki yıllarda Hawthorne Etkisi'ne yol
açan koşulların neler olduğu konusunda pek çok araştırma yapılmış, ancak açık
seçik bir sonuca varılamamıştır. Dickson ve Roethlisberger (1966), 17 faktör ve
üç büyük ara değişken öne sürmüştür: İnceleme konusuna özel olarak dikkat
edilmesi, deneklerin bir araştırmaya katıldıkları bilincinde olmaları ve
deneysel görevin yeniliği.Daha yakın yıllarda Adair ve arkadaşları
(1989), Hawthorne Etkisi'ni araştıran çalışmalarda bu üç boyuta dikkat edilip
edilmediğini kontrol etmiş, fakat inandırıcı sonuçlara ulaşamamıştır. Dikkate
alınan koşullar, bu tür bir etkiye otomatik olarak yol açmamaktadır. Sonuç
olarak, problem ortada durmaktadır.
Dr.charles V.ford ..yalan, Yalan, Yalan, Yalancılığın PsikolojisiSosyal Kuralların Psikolojisi (Muzaffer Şerif)Diyabetik Hastada Psikolojik SorunlarPsikolojik Cilk HastalıklarıYaratıcılıkYapısalcılıkSürrealist YaklaşımPragmatik YaklaşımKişisel Modernlik Yaklaşımlarıİşlevselcilikİnşacı YaklaşımFenomenolojik YaklaşımDiferansiyel YaklaşımPsikodinamik YaklaşımDavranışçı YaklaşımBiyolojik YaklaşımBilişsel Öğrenme YaklaşımıVroom'un Beklenti TeorisiTutkulu Aşk TeorisiSosyal Karşılaştırma Teorisi
düzeyi ile verimlilik arasında pozitif bir ilişki olduğu saptanmıştır. İkinci
olarak iki değişken arasında ters yönde ilişki aranmış ve aydınlanma düzeyinin
azaltılmasına rağmen verimliliğin yine arttığı saptanmıştır. Bu sonuçlar grup
olgusuyla açıklanmıştır.Buna göre, işçilere gösterilen ilgi, onların
moral düzeyini ve öz saygılarını yükseltmiş ve bu duygu (örgüte gerekli bir
insan olmaktan duyulan doyum), çalışanların, dış koşullardan bağımsız olarak işe
yönelik motivasyonlarını korumaları sonucunu doğurmuştur.Bir başka
deyişle işçilerin, kendilerine dikkat edildiğini bilmeleri, randımanlarını
artırmalarına yol açmış gibi görünmektedir. Bu sonuç araştırmanın ilk amacıyla
ilişkili olmamakla birlikte, çok önemli görülmüş ve bu olgu, Hawthorne Etkisi
adıyla popüler olmuştur.Daha sonraki yıllarda Hawthorne Etkisi'ne yol
açan koşulların neler olduğu konusunda pek çok araştırma yapılmış, ancak açık
seçik bir sonuca varılamamıştır. Dickson ve Roethlisberger (1966), 17 faktör ve
üç büyük ara değişken öne sürmüştür: İnceleme konusuna özel olarak dikkat
edilmesi, deneklerin bir araştırmaya katıldıkları bilincinde olmaları ve
deneysel görevin yeniliği.Daha yakın yıllarda Adair ve arkadaşları
(1989), Hawthorne Etkisi'ni araştıran çalışmalarda bu üç boyuta dikkat edilip
edilmediğini kontrol etmiş, fakat inandırıcı sonuçlara ulaşamamıştır. Dikkate
alınan koşullar, bu tür bir etkiye otomatik olarak yol açmamaktadır. Sonuç
olarak, problem ortada durmaktadır.
Dr.charles V.ford ..yalan, Yalan, Yalan, Yalancılığın PsikolojisiSosyal Kuralların Psikolojisi (Muzaffer Şerif)Diyabetik Hastada Psikolojik SorunlarPsikolojik Cilk HastalıklarıYaratıcılıkYapısalcılıkSürrealist YaklaşımPragmatik YaklaşımKişisel Modernlik Yaklaşımlarıİşlevselcilikİnşacı YaklaşımFenomenolojik YaklaşımDiferansiyel YaklaşımPsikodinamik YaklaşımDavranışçı YaklaşımBiyolojik YaklaşımBilişsel Öğrenme YaklaşımıVroom'un Beklenti TeorisiTutkulu Aşk TeorisiSosyal Karşılaştırma Teorisi