|
Cevap: 6 yıl sonra istifa edip, tazminat alamamak... Alıntı:
daha önce konuştum ben maaşımı düzeltsinler diye. Düzeltmediler. |
Cevap: 6 yıl sonra istifa edip, tazminat alamamak... Alıntı:
|
Cevap: 6 yıl sonra istifa edip, tazminat alamamak... Sağolun arkadaşlar. Uygun zamanı kollayıp konuşmayı düşünüyorum.Sonuçta kaybedecek birşeyim yok. Ve kesinlikle de hakettiğime inanıyorum.Konuşacak gücümde var. Yazarım gelişmeleri.Şans dileyin bana.Sevgiler:))) |
Cevap: 6 yıl sonra istifa edip, tazminat alamamak... Alıntı:
Bu arada cevap yazmada bayağı hızlısın. Tekrar sevgiler.. |
Cevap: 6 yıl sonra istifa edip, tazminat alamamak... boll şanslarr actionsmilet678t678t678 mutlu haberlerinizi bekliyoruzz wave44 |
haksızlığa uğramış olmak beni çok üzüyor ya:(( Burada yazdığımı yapamadım.Nedense bir güç beni engelledi.En son gideceğim gün konuşurum diye düşündüm.O günde bana o zemini hazırlamamak için çıkışıma 10 dakika kala işyerine geldiler benimle vedalaşmak için. Sonuç olarak tazminatımı vermediler.Üzerinden bir aydan fazla zaman geçmesine rağmen benim bu konuyu hala düşünüp üzülüyor olmam belki garip ama bugün eski iş arkadaşım aradı.Ve ona 'eğer evlenip çıkmış olsaydım tazminatımı vereceklermiş ama ben istifa ettiğim için veremediklerini söylemişler.Biliyorum yasal olan bu ama benim yine de içim acıyor.6 yıl kendi işim gibi işlerine sarılmış olmamın mükafatı buymuş meğer.Üzgünüm ve kırgınım.En kötüsü kendimi haksızlığa uğramış hissediyorum.Bu duygudan nasıl kurtulacağım bilmiyorum... |
Cevap: 6 yıl sonra istifa edip, tazminat alamamak... Dünden beri kendimi üzüp boş yere zaman harcıyorum. Ve bu hiç bir şeyi değiştirmeyecek.Kendime yazık ediyorum ayrıca. Kimseye de beddua etmiyorum,etmem de. |
Cevap: 6 yıl sonra istifa edip, tazminat alamamak... Alıntı:
Alıntı:
Merhaba Gecenin bu saatinde uykum yok,aklımda kalan yerlere bakıyordum. Konuyu biraz önce okudum. Siz işyerinden ayrılmışsınız ve herşey bitmiş gibi ve benim herhangi bir şey yazmam sonucu zaten değiştirmeyecek olsa bile yinede yazmak istiyorum. Ben mi yanlış düşünüyorum,sizmi mesajlara yazmadınız? Bu forumda onlarca konu ve teknik var,günlük yaşamda karşılaştığımız her türlü sorunun üstesinden gelmek ve sorunu, ilgili tarafların yararına, adilane bir şekilde çözümlenmesine katkıda bulunmasına yardım edeceğini umduğumuz bir çok düşünce şekli,metod ve teknik var. Kuantum olumlama,yaratıcı imgeleme,ho'oponopono vb. afirmasyonlar var. Bunlardan hiçbirini ,sorunun istediğiniz şekilde ve her iki tarafıda memnun edecek şekilde sonuçlanması için kullanmadınızmı? Yada bu tekniklerden hiç birini denemedinizmi? Gerçekten merak ediyorum. İstifa ettiğinizde tabiiki yasal tazminat hakkınız ortadan kalkıyor. Fakat ''çok hakkım geçti onlara-düşük ücretle çalıştım'' gibi ifadelerinizden en azından böyle ödeme talep etmek için en azından haklı olduğunuzu düşünüyorsunuz. Şu an son yazacağım;yeni işinize konsantre olacaksınız tabiiki, ve eski işinizde gerçekleşmeyen tazminat-ödeme beklentisi içinde üzülmeden bunun da bir telafisi olabileceğini, bir şekilde telafi edileceği,yada eski işinizde uğradığınız maddi 'kaybın' yeni işinizde veya (yada başka bir yoldan,bir şekilde) karşılanacağına yönelik olumlu bir düşünce (afirmasyon,olumlama vb.) oluşurabilirsiniz.actionsmile956k Ve bunu çok rahat yapabilirsiniz. Naçizane görüşüm budur. Sevgiyle kalın...t678 |
Cevap: 6 yıl sonra istifa edip, tazminat alamamak... Dün gece son kez düşünüp onlarla konuşmaya karar verdim yoksa rahatlayamayacağımı anladım. Ve bu akşam tüm cesaretimi toplayıp gidip konuştum içinden geçenleri tüm çıplaklığıyla.Hayatımın konuşmasını yaptım.İçimde kalan herşeyi söyledim.Çok ama çok şaşırdılar.Sonuç ne olursa olsun kendimi çok ama çok iyi ifade ettiğim için kendimle gurur duyuyorum.Artık bu konuyu kapatabilir geçmişi tamamen arkamda bırakabilirim. |
Cevap: 6 yıl sonra istifa edip, tazminat alamamak... Alıntı:
Çok teşekkür ederim güzel yorumunuz ve tavsiyeleriniz için.Sadece telkinleri düzenli dinliyordum.Bunun dışında ekstra bir şey yapmamıştım. |
| WEZ Format +3. Şuan Saat: 07:32 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.