Zamanınız Var mı?

[Işıldayan Safir]

Ötekilerle Çalışmak​

- Bizler müşteriler ve tedarik sağlayanlar gibi, kendi şirketimizin dışındakilerin yanı sıra kendi şirketimizdeki insanlarla da uğraşmak zorundayız.

- Kaliteli hizmet için müşterilerin ihtiyaçlarını keşfetmeli ve onları karşılamalıyız. Ayrıca onlardan gelen küçük şikayetleri bile ihmal etmeyip gidermeye çalışmalıyız.

- Etkili yöneticiler ister şirket içi ister şirket dışı olsun, kilit ilişkilerinin arasında bir ilişki ağı kurarlar. Bu insanlarla birlikte zaman geçirerek onları birey olarak tanımaya ve aralarında bir güven oluşturmaya çalışırlar. Bu uzun vadede kaldıraç dengesi için çok önemlidir. Bu yöneticiler başkasının yardımı olmadan kayda deger sonuçlara ulaşamayacaklarını ama herkes için zamanları olmadığını bilirler.

 

[Işıldayan Safir]

Bunu Niye Yaparız?​

Bu sorun ve çözümü yıllardır bilinmektedir. Fakat birçok yönetici hala aynı tuzaklara düşmektedir. Sorunları çözmekte yapılan en büyük hata, belirtiler üzerinde yoğunlaşıp, sorunların altında yatan nedenleri görememektir. Sorunların en iyi çözümü temeldeki problemleri tespit edip onları bir daha ortaya çıkmayacak şekilde çözmektir.

Net hedeflerimiz ve bir stratejimiz olmadan hareket ederiz. Olayların akışına kendimize bırakıp zamanın parmaklarımız arasından akıp gitmesine izin veririz.

Neden?

 

[Işıldayan Safir]

Siz Saf Bir Güvercin misiniz? Yoksa Bir İnsan mı?
​

Bir çok durumda tutumlarımız ve inançlarımız başka şey söyler ama başka türlü davranırız. Perhiz yaparken güzel bir pasta ikram edilse yer -o anki lezzeti düşünerek- perhize yarın devam ederiz. Uzun vadeli planlarımızı ihmal etmemize yol açan olay ve hoş işleri yaparak büyük planlarımızı mahvedebiliriz. Bu vartaya düşmemek için hedeflerimizi belirleyip onlar için çalışacak kadar güçlü ve iradeli olmalısınız.

 

[Işıldayan Safir]

En Büyük Zaman İsrafı​

Birçok yönetici, başarılı olduğu zaman kendisini ön plana çıkarır fakat başarısız olursa, patronun kabahati, toplum böyle, çok şanssızım ve benim suçum değil gibi bahanelerle kendin avutur. İşin kötü tarafı ortada gerçekten suçlanacak kendinden başka kimse yoktur, iyi tarafı ise problemin çözülebilir olmasıdır.

 

[Işıldayan Safir]

Alışkanlıklar​

Biz alışkanlıklarımıza bağlı varlıklarız ve onlar bizim hayatımızı kolaylaştırır. Örneğin, araba kullanmak bir alışkanlık meselesidir. Kötü olmasına rağmen sürdürdüğümüz alışkanlıklarımız da vardır ve bunların değiştirilmesi gerekir. Bunun için:

- Nasıl bir değişiklik yapmak istediğinize karar verin ve hemen bu değişikliği yapın.

- Bir anda çok şey değiştirmeye kalkışmayın. İlk değişiklikte ustalaştıktan sonra ikincisine geçin.

- Yeni davranışlarınız için kendinize net ve ölçülebilir başarı standartları belirleyin.

- Asla ve asla istisna kabul etmeyin.

- Sonuçların aniden değişmesini ummayın. Bu iş zaman ve çaba gerektirebilir.

 

[Işıldayan Safir]

BAŞARI İÇİN PLANLAMA​

Bize yön vermesi için hedeflere, bu hedeflere ulaşmak için plan yapmaya gereksinimimiz vardır ve kat ettiğimiz yolu bu planla düzenli olarak karşılaştırmamız gerekir.

Hedef Belirleme ve Değerler​

Neye ulaşmak istediğimizi bilmezsek zamanı kontrol edemeyiz. Hedefler zamana anlam verir ve yapmamız gereken seçimler için bir iskelet oluşturur; net hedeflerimiz olmazsa zamanı iyi kullanmak anlamsız kalır. Başlıca, kişisel, ailesel, işsel ve toplumsal konularda net hedeflerimiz olmalıdır.

Hepimizin yaşamımıza anlam katan, bizi insanlığın bir parçası yapan ve sonuç olarak uğruna savaşacağımız değerlerimiz vardır. Değerler ilerleme güdümüzün dayandığı noktalardır. Davranışlarımıza heves, bağlılık ve enerji verirler. Hiç bir baskı bizim içimizden kaynaklanan bir baskıdan daha güçlü olamaz; bu baskılar yaşamımızın renklerini belirler ve her olaya karşı davranış biçimimizi düzenler.

Önemli olan sadece plan değil, bu plana bağlılıktır. Hedeflerinizin kendi hedefleriniz olduğuna ve bunlara gerçekten ulaşmak istediğinize emin olun. Bunları yazıya dökün ki sık sık bakıp hangi yolda ilerlediğinizi bilesiniz ve bu hedefleri hep olumlu cümlelerle tanımlayın; “Yapacağım ...” Bunlara ulaşmayı ummuyorsanız, ulaşamazsınız.

 

[Işıldayan Safir]

Stratejik Planlama​

Eski bir Çin Atasözü şöyle der: "Balık tutmak amacıyla ırmağa gitmek yeterli değildir, yanınızda ağ da götürmelisiniz." Yani, plansız hedef sadece bir düştür.

Plan yapmanın amacı bir hedefe ulaşmak için yapılacak işleri kolaylaştırmaktır. Her plan açık bir hedef ve bunu izleyen adımları kapsamalıdır. Bu adımlar:
-Kolay tanımlanabilir
-Ölçülebilir
-Zaman çizelgesi olan
-İlerlemeyi karşılaştırmak için denek taşları bulunan
-Geribildirim alınabilecek adımlar olmalıdır.

 

[Işıldayan Safir]

Taktik Planlama​

Her zaman ölçüsü için hedef belirlenebilir ama planlama kısa zaman aralıkları için uygundur. Bir yaşam boyu izleyeceğiniz bir hedefiniz olabilir ama ayrıntılı planlar şu soruya cevap vermelidir: “Bu hedefe ulaşmak için bu hafta ne yapmalıyım?” Ayrıca, bütün zaman planlama sistemleri esnek olmalıdır.

Yıllık planlar kabataslak, aylık planlarda önemli iş ve randevular belirlenmiş, günlük planlar ise net olmalıdır. Fakat günü bütün ayrıntılarıyla planlamak yanlıştır çünkü böyle planlar her zaman için bozulur. Uyabileceğiniz kolay bir plan yapmak, uyamayacağınız zor bir plan yapmaktan çok daha iyidir.

Başarılı bir yaşam başarılı günlerden oluşur ve başarılı bir gün genellikle bir planla başlar. Planınız olmadan karmaşa hüküm sürecektir.

 

[Işıldayan Safir]

Ajandalar​

Ajandalar, kendimizi düzene sokmak için kullanılan bir sistem,taşınabilir bir bürodur. Zamanı iyi kullanmak gibi, bu da monoton bir işe ya da kendi içinde bir amaca dönüşmemelidir. Bu size hizmet edecek bir araçtır, sizi daha etkili ve yararlı olmaya iten, böylece stresinizi azaltan bir araçtır. Unutmayın ki; karışık bir masaya bir de ajanda eklemek bir felaket doğurur.

Ajandanızı strateji bölümü, planlama bölümü, veri bankası ve notlar gibi bölümlere ayırarak kullanabilirsiniz. Başarılı insanların çoğu, son derece yaratıcı olanlar dahil, gelişmiş bir düzen sistemine sahiptirler ve sistem genellikle bir ajanda üzerine kurulmuştur.

 

[Işıldayan Safir]

Harekete Geçmenin Başlangıcı​

Planlama uygulamaya yani hayata dönüşmezse hiç bir işe yaramaz. Yaşam, siz başka planlar yaparken olup biten şeylerin toplamıdır. Yaşam bir şeyler yapmaktır. Peki siz ne yapacaksınız?

Kendinize bir hedef belirlemeli ve o yönde hareket etmelisiniz. Hedef belirlerken çok özen göstermelisiniz. Fazla hırslı olmayın; her ay kalıcı ve başarılı bir değişiklik yapmak sekiz değişikliği başaramamaktan iyidir. Alışkanlıklar, kaslar gibi kullanıldıkça güçlenir.

Zamanınızı ve yaşamınızın kontrolünü elinizde tutun.

Gün bugündür.

Yer burasıdır.

Yaşam sizin yaşamınızdır.

Günü yakalayın.

Bu anı kullanın.

Şimdi harekete geçiniz.​

Elimdeki notlar bu kadar arkadaşlar. Kolay okuyabileceğiniz bir şekilde eklemeye çalıştım. Yararını görmeniz dileğiyle.

 

[sweeet]

Çok teşekkürler Zerynthia valla ben çok kolay okudum. Gerçekten fark ediyor. Şu kısma da bayıldım.

Gün bugündür.

Yer burasıdır.

Yaşam sizin yaşamınızdır.

Günü yakalayın.

Bu anı kullanın.

Şimdi harekete geçiniz.

Duvara asıp her an göz önünde bulundurmalı böyle birşeyi. Bir yönetici olmak için de çok güzel tavsiyeler var. İyi bir yönetici zamanı iyi yönetebilmelidir. Organizasyon iyi yapıldığı zaman, verimli bir çalışma günü geçirdiğim zaman ben çok mutlu oluyorum. Planlama kısmı da iyi yapıyorsa birinin başına kalabiliyor bazen. Birisi çekip çevirmeli ekibi.

Her birimiz bir yerde çalışmasak bile kendimizin yöneticisiyiz. Planlama yapabilmeyi alışkanlık haline getirmeyi seçiyorum.

Şu ters düz ayı olayını da çok beğendim.actionsmile

 

[Işıldayan Safir]

Rahat okumana sevindim canım. Dediğin gibi öncelikle kendimizin yöneticisiyiz. Zaten bu başkalarını yönetmekten daha zor bir olgu.

Günümüzde Zaman Yönetimi de oldukça önemli ve başlı başına bir eğitim konusu oluşturuyor. Birçok yerde tıkanıklıklar, gecikme ve aksamalar yaşanmasının sebebi etkili bir Zaman Yönetimi uygulaması olmayışından kaynaklanıyor. Bu da işletmelerde ya da kamu kurumlarında her kademeye yansıyor.

Bu durumdan herkes şikayetçi ancak çoğumuzda bunlardan bihaberiz. O nedenle önce kendimizi yönetmeyi öğrenmekle işe başlamalıyız.

Sevgiler.