- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Ayşen Arıduru ile Bilişim Sektöründe Kariyer Üzerine
Fortune Danışmanlık Genel Müdürü Ayşen Arıduru ile bilişim sektöründe kariyer konusundaki deneyim ve gözlemlerini konuştuk.
Ayşen Hanım, öncelikle kendinizi ve firmanızı tanıtır mısınız ?
Fortune'nun kuruluş aşamasından itibaren Şirket Ortağı ve Yöneticisi olarak devam ediyorum. Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunuyum. San Diego'da İşletme eğitimi aldım. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Danışmanlık o dönemlerde gelişen yeni bir kavram ve yeni bir meslek olması sebebi ile ayrıca kişilik özelliklerime uygun olduğunu düşündüğümden bu konu ile ilgilenmeye başladım.
Firmamız 1994 yılı itibariyle insan kaynakları, eğitim ve yönetim danışmanlığı konusunda faaliyet göstermektedir. Farklı sektörlerde olan müşterilerimizin işgücü talepleri doğrultusunda seçme ve yerleştirme projelerini yürütüyoruz. Uzmanlaştığımız alanlar Üretim ve Hizmet sektörleri. Bilişim, Telekomünikasyon, Otomotiv ve Yan Sanayi, Tekstil, Dış Ticaret gibi sektörlerde varız. Yine müşterilerimizin ihtiyaçları doğrultusunda inhouse eğitimler düzenliyoruz. Son 2 yıldır Kariyer Planlama ve Kariyer Danışmanlığı konusunda bireysel anlamda görüşmeler gerçekleştiriyor ve danışmanlık yapıyoruz. Şirketlere yönelik Yeniden Yapılanma ve Reorganizasyon projelerimiz de mevcut.
Firmaların bilişim alanında en çok aradıkları eleman özellikleri nedir ?
Bilişim alanında en çok gelen talepler genel anlamda Yazılım Mühendisliği, Sistem Mühendisliği ve Proje Yöneticiliği. Son yıllarda teknolojinin de gelişmesi ile doğru orantılı olarak daha spesifik deneyimler aranmaya başladı.Güvenlik Çözümleri Danışmanı, Web Teknolojileri konusunda Yazılım Geliştirme Mühendisleri, B2B,B2C,CRM, e-business ve e-commerce konularında profesyoneller için talepler yoğun.
Firmanıza iş arama aşamasında başvuran adaylarda bulunan özellikler nelerdir ?
Firmamıza başvurular çok yoğun oluyor. İş arayanlar, işinden memnun olmayanlar, işinden memnun olup daha farklı ve cazip iş teklifleri almak isteyen kişiler gibi profiller var. Proje danışmanlarımız tarafından ilgilendikleri pozisyonlara göre göre cv search aşamasından sonra uygun adaylarla mülakatlar yapıyor ve değerlendirme sürecinden sonra ise müşterilerimize yönlendiriyor ve takip ediyoruz.
Sertifika uzmanlık programlarının yeni becerilerin kazanımında çalışanlara yol gösterici iyi bir yöntem olduğunu düşünüyor musunuz Adayları değerlendirmede sertifika programlarına katılımın etkisi nedir ?
Lisans eğitimi önemli bir rol oynuyor. Sertifika programları da daha destekleyici oluyor. Eğitimi mühendislikten daha farklı olan kişilere sertifika programları çok yol gösterici ve yönlendirici. Meslek kazanmalarına da etken ancak doğru işe ulaşmaları biraz da şansa bağlı kalıyor maalesef. Ülkemizde gerçekten çok yetişmiş nitelikli bir işgücü var. Yurt dışı iş fırsatlarını değerlendirenler söz konusu.
Bize gelen talepler doğrultusunda cv incelerken almış olduğu sertifikalar mutlaka etkili oluyor. Diğer adaylara göre şansları daha fazla olabiliyor ancak tecrübe önemli ve cv'lerde ilk baktığımız bölüm adayın çalıştğı firmalar ve iş deneyimleri.
Firmaların e-işe alım tekniklerini yeterince verimli kullandıklarını düşünüyor musunuz. ?
E-işe alımlar çok etkili değil ama işe alım sürecini kısaltan bir obsiyon. Görüşmeler aslında çok belirleyici. İş ilanı yayınlayan firmanın iş tanımını ve çok net olarak aranan nitelikleri ve beklentileri belirtmeleri gerekir.
Ülkemizde firmaların e-öğrenme uygulamalarına bakışını nasıl görüyorsunuz ve firmalara bu alanda başarılı uygulamalar için önerileriniz nedir?
e-learning çok yeni ve gelişen bir kavram. Fakat toplu eğitim ve seminerler daha farklı bir bakış açısı ve motivasyon getiriyor. Çalışanlarına bunu uygulayan şirketler var ve son derecede başarılı sonuçlar elde ediliyor.
Müşterilerinize staj ve dönemsel eleman temin hizmetleri de sunuyor musunuz ?
Staj konusunda yaptığımız yoğun çalışmalar maalesef mevcut değil. Ancak bireysel kariyer danışmanlığı alan kişilere program çerçevesinde staj ve iş olanakları sağlıyoruz ve bu kişiler için özel çalışmalar uyguluyoruz.
İş arama aşamasında olan adaylar firmanıza hangi yöntemlerle başvuru yapabiliyorlar
Adaylar e-mail ve faks yolu ile başvuru yapabiliyorlar. Mevcut iş olanaklarına göre ve uygun olduğunu düşündüğümüz pozisyonları kendilerine iletiyoruz, mülakat, test ve değerlendirme sonrasında adayı firma yetkilisi ile buluşturuyor ve süreci takip ediyoruz.
Üst düzey roller ile ilgili yapılan çalışmalar ve direct search çalışmaları daha farklı bir süreçte ilerliyor.
Sorularımızı yanıtladığınız için teşekkür ederiz.
[
Fortune Danışmanlık Genel Müdürü Ayşen Arıduru ile bilişim sektöründe kariyer konusundaki deneyim ve gözlemlerini konuştuk.
Ayşen Hanım, öncelikle kendinizi ve firmanızı tanıtır mısınız ?
Fortune'nun kuruluş aşamasından itibaren Şirket Ortağı ve Yöneticisi olarak devam ediyorum. Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri mezunuyum. San Diego'da İşletme eğitimi aldım. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Danışmanlık o dönemlerde gelişen yeni bir kavram ve yeni bir meslek olması sebebi ile ayrıca kişilik özelliklerime uygun olduğunu düşündüğümden bu konu ile ilgilenmeye başladım.
Firmamız 1994 yılı itibariyle insan kaynakları, eğitim ve yönetim danışmanlığı konusunda faaliyet göstermektedir. Farklı sektörlerde olan müşterilerimizin işgücü talepleri doğrultusunda seçme ve yerleştirme projelerini yürütüyoruz. Uzmanlaştığımız alanlar Üretim ve Hizmet sektörleri. Bilişim, Telekomünikasyon, Otomotiv ve Yan Sanayi, Tekstil, Dış Ticaret gibi sektörlerde varız. Yine müşterilerimizin ihtiyaçları doğrultusunda inhouse eğitimler düzenliyoruz. Son 2 yıldır Kariyer Planlama ve Kariyer Danışmanlığı konusunda bireysel anlamda görüşmeler gerçekleştiriyor ve danışmanlık yapıyoruz. Şirketlere yönelik Yeniden Yapılanma ve Reorganizasyon projelerimiz de mevcut.
Firmaların bilişim alanında en çok aradıkları eleman özellikleri nedir ?
Bilişim alanında en çok gelen talepler genel anlamda Yazılım Mühendisliği, Sistem Mühendisliği ve Proje Yöneticiliği. Son yıllarda teknolojinin de gelişmesi ile doğru orantılı olarak daha spesifik deneyimler aranmaya başladı.Güvenlik Çözümleri Danışmanı, Web Teknolojileri konusunda Yazılım Geliştirme Mühendisleri, B2B,B2C,CRM, e-business ve e-commerce konularında profesyoneller için talepler yoğun.
Firmanıza iş arama aşamasında başvuran adaylarda bulunan özellikler nelerdir ?
Firmamıza başvurular çok yoğun oluyor. İş arayanlar, işinden memnun olmayanlar, işinden memnun olup daha farklı ve cazip iş teklifleri almak isteyen kişiler gibi profiller var. Proje danışmanlarımız tarafından ilgilendikleri pozisyonlara göre göre cv search aşamasından sonra uygun adaylarla mülakatlar yapıyor ve değerlendirme sürecinden sonra ise müşterilerimize yönlendiriyor ve takip ediyoruz.
Sertifika uzmanlık programlarının yeni becerilerin kazanımında çalışanlara yol gösterici iyi bir yöntem olduğunu düşünüyor musunuz Adayları değerlendirmede sertifika programlarına katılımın etkisi nedir ?
Lisans eğitimi önemli bir rol oynuyor. Sertifika programları da daha destekleyici oluyor. Eğitimi mühendislikten daha farklı olan kişilere sertifika programları çok yol gösterici ve yönlendirici. Meslek kazanmalarına da etken ancak doğru işe ulaşmaları biraz da şansa bağlı kalıyor maalesef. Ülkemizde gerçekten çok yetişmiş nitelikli bir işgücü var. Yurt dışı iş fırsatlarını değerlendirenler söz konusu.
Bize gelen talepler doğrultusunda cv incelerken almış olduğu sertifikalar mutlaka etkili oluyor. Diğer adaylara göre şansları daha fazla olabiliyor ancak tecrübe önemli ve cv'lerde ilk baktığımız bölüm adayın çalıştğı firmalar ve iş deneyimleri.
Firmaların e-işe alım tekniklerini yeterince verimli kullandıklarını düşünüyor musunuz. ?
E-işe alımlar çok etkili değil ama işe alım sürecini kısaltan bir obsiyon. Görüşmeler aslında çok belirleyici. İş ilanı yayınlayan firmanın iş tanımını ve çok net olarak aranan nitelikleri ve beklentileri belirtmeleri gerekir.
Ülkemizde firmaların e-öğrenme uygulamalarına bakışını nasıl görüyorsunuz ve firmalara bu alanda başarılı uygulamalar için önerileriniz nedir?
e-learning çok yeni ve gelişen bir kavram. Fakat toplu eğitim ve seminerler daha farklı bir bakış açısı ve motivasyon getiriyor. Çalışanlarına bunu uygulayan şirketler var ve son derecede başarılı sonuçlar elde ediliyor.
Müşterilerinize staj ve dönemsel eleman temin hizmetleri de sunuyor musunuz ?
Staj konusunda yaptığımız yoğun çalışmalar maalesef mevcut değil. Ancak bireysel kariyer danışmanlığı alan kişilere program çerçevesinde staj ve iş olanakları sağlıyoruz ve bu kişiler için özel çalışmalar uyguluyoruz.
İş arama aşamasında olan adaylar firmanıza hangi yöntemlerle başvuru yapabiliyorlar
Adaylar e-mail ve faks yolu ile başvuru yapabiliyorlar. Mevcut iş olanaklarına göre ve uygun olduğunu düşündüğümüz pozisyonları kendilerine iletiyoruz, mülakat, test ve değerlendirme sonrasında adayı firma yetkilisi ile buluşturuyor ve süreci takip ediyoruz.
Üst düzey roller ile ilgili yapılan çalışmalar ve direct search çalışmaları daha farklı bir süreçte ilerliyor.
Sorularımızı yanıtladığınız için teşekkür ederiz.
[