<!-- google_ad_section_start -->Cevap: Sıkıntıyı kenara atmak?<!-- google_ad_section_end --> <hr style="color: rgb(2, 41, 66); background-color: rgb(2, 41, 66);" size="1"> <!-- / icon and title --> <!-- message --> <!-- google_ad_section_start -->Genco doluymuş, dertliymiş. İş yerindeki çatışma bireyi çok rahatsız eden bir durum. Arsız, yüzsüz kişilerin patrona daha yakın durmalarını çatışma olduktan sonra değişmediyse üstelik 5 yıllık tecrüben de var. Öyleyse bu adamların satış bölgelerindeki müşteriler ile senin muhtmelen bağlantın da vardır. Müşterilerin seni tercih edeceklerinden emin misin? Geçmişte müşterilerinle yaşadığın sorunlar varmıydı. Eğer yoksa onlar bölgelerinde seni isteyeceklerdir. Kendinden çok emin olarak ben diğerlerinden iyiyim diyorsun. Tamam kimse hakkını savunmasın birileri üzerinden silindir gibi gelip ezileceksin anlamında değerlendirme. Peki şirket için yeni bir model önerme şansın var mı? Patronlar personelin fikirlerine danışıyorlar mı? Bir şirket için en değerli eleman en çok satan ama sağlam çekler toplayabilen olacağını sen benden iyi biliyorsun. Sevgi ve esenlikler dilerim.
