Albay
Üyelik tarihi: Dec 2008
Mesajlar: 145,988
Tesekkür: 45
92 Mesajinıza toplam 143 kez İyi ki varsın demişler.İyi ki varsınız iyi ki varız.
| 1940 sonlarından günümüze iş ilanları 1940 sonlarından günümüze iş ilanları[/b]
İş ilanlarının gazetelerde boy göstermeye başladığı 1940 sonlarından günümüze dek çok şey değişti. İnternetin hayatımıza girişinin 15. yıldönümünde Türkiyenin iş ve insan kaynakları sitesi Yenibiris.com, iş arama sürecinde iş ilanlarında geçmişten
günümüze nelerin değiştiğini ortaya koyuyor. İçinde bulunduğumuz şu günlerde İnternetin 15. doğumgününü kutluyoruz. İnternetin günlük hayatımıza girişi, pek çok şeyi kolaylaştırdı. İş ve eleman bulma konusundaki çabalarımız da bunlardan
biri. Artık kendimize iş, şirketimize yeni çalışanlar bulmak için de İnternetin nimetlerinden yararlanıyoruz. Bilgisayarın başından hiç kalkmadan eleman bulmak için yüzlerce, binlerce adayın özgeçmişi arasından bize uygun olanları seçip
hemen görüşmeye çağırabiliyoruz. İş arıyorsak birkaç dakika içinde kendimize uygun ilanlarını inceliyor, uygunsa hemen başvuru yapabiliyoruz. Eskiden arka bahçelerde üretilen ürünler, artık sanayileşme ile birlikte dev yatırımlara dönüştü.
Gelişmiş ülkeler bilgi çağını yaşıyor. Bu hızlı değişim çalışma hayatımızı, iş ve eleman bulma süreçlerimizi de değiştirdi, bu süreçte yeni mecralar eklendi. Peki İnternetten önce durum nasıldı? İş ilanlarında neler değişti? İşte birkaç örnek:
Meslekler
Son 50 yıl içinde belli meslekler aynen korunsa da, dünyadaki baş döndürücü gelişmelerin etkisi ve bilgi çağına girmemiz ile artık yepyeni meslek ve pozisyon adları yaşamımıza girdi. Kimi görevlerin ismi değişti;
müdür muavinleri, bölüm müdürleri yerlerini direktörlere ya da başkan yardımcılarına bıraktı. Sekreter, yönetici asistanı oldu. Kimi sektörlerde yeni iş alanları ve doğal olarak da pozisyon adları doğdu. Mesela "SAP Danışmanı", eskiden olsa, isim
olarak hiçbir şey ifade etmeyecek, hatta dil açısından yanlış bile anlaşılabilecekken, bugün şirketlerin neredeyse mumla aradıkları, yüklü maaşlar ödedikleri kişiler olarak iş hayatında yer almaya başladılar. Aranan
nitelikler
Yazılı basında 1948 yılında görülmeye başlayan ilanlar da o zamanın şartları gibi mütevazıydı. İşverenler çok şey vaat etmediler ama (en azından bugünün şartlarına göre) çok da bir şey istemediler. En çok, "temiz ve titiz
çalışacak", "verimli çalışacak", "müdüre yardımcı olacak" elemanlar aradılar. Bugün ise, "asiste edecek" kişiler, daha önemlisi kendi alanında "uzmanlık" yapmış çalışanlar aranıyor. Mesela 20 yıl önce, ihracatta çalışacak bir pazarlama müdürünün
kendi sektöründe deneyimli olması yeterli olurken, 2008e geldiğimizde şöyle bir profilin arandığı ortaya çıkıyor: "İhracat pazarlama süreçlerinin tüm sorumluluğunu üstlenecek, müşteri geliştirme yönetimi rollerinde en az 10 yıl deneyimli, bölge
pazarlarına hakim, ihracat prosedür ve kurallarına hakim, müşteri istek ve beklentilerini iyi anlayıp çözümler geliştirecek, sonuç odaklı, detayları iyi takip eden, sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli, prezentabl." Artık bunların hepsi bir pazarlama
müdürü ilanında toplanıyor. Bugün gözlemlediğimiz bir diğer önemli değişiklik ise, ilanlarda kişisel özelliklerin öne çıkması. Eskiden sadece söz konusu mesleğe/işe dair bilgilere sahip olunması beklenir ve ilanlarda da teknik özellikler
sıralanırdı. Oysa şimdi adayların teknik bilgiye zaten sahip olduğu varsayılarak duygu ve davranış biçimlerine ilişkin özellikler isteniyor. İş dünyası, "İletişim gücü yüksek, analitik düşünen, empati kurabilme yetisi olan, kendini geliştiren, insan
ilişkilerinde başarılı" kişiler arıyor. Hatta kişi, belli bir eğitim temeline sahipse kurumlar, "İşin nasıl yapıldığına ve sektöre dair eğitimi biz zaten kurum içinde veririz, yeter ki aradığımız kişisel özelliklere sahip olsun" diyor.
İletişim bilgisi
60 yıl önce ilanlarda, iletişim (eskilerin irtibat) bilgisi olarak mektup adresleri, posta kutuları, sonraki yıllarda ise 4, 5 veya 6 rakamdan oluşan telefon numaraları vardı. Bugün, "Posta kutusuna müracaat
edin" yerine, "İnternetten başvurun", "eposta gönderin" diyoruz. Sunulan imkânlar
1950li ve 60lı yılların ilanlarında işverenler, aradıkları elemana ne sunduklarını ifade etmezken, bugünün yoğun rekabet dünyasında
dolgun maaş+ikramiye+prim+yan haklar gibi detaylandırılan imkânlar söz konusu. Hatta ilanda yazmayan olanaklar da var: Kişisel gelişim eğitimi, ikinci bir dil eğitimi, araç tahsisi, teknolojik cihazlar, yurtdışı tatilleri vs. Mecra
Sayısı hızla artan iş ilanları gazetenin içindeki seri ilanlar bölümlerine de sığmamaya başlayınca, bu iş için ayrı gazeteler hazırlanmaya başladı. Hürriyet İK Gazetesinin başı çektiği bu dönem (1995), "personel işleri"nden "insan
kaynakları"na geçişin yaşandığı dönemler oldu. Ancak şirketler de zamanla sadece isim değişikliğinin yetmediğini fark etmeye başladı. İnsan faktörünün önemi iyice anlaşılmaya başlarken, bu bölümler işe alım dışında çalışanı elde tutmak ve ondan en
fazla faydayı sağlamak için gayret etmeye, eğitimler düzenleyerek, "kariyer" planları yapmaya başladı. Değişen ve gelişen iş dünyası, bu gazetelerde böylece kendi haberlerini de yarattı. Ancak sanal alemin hayatımızda iyice yer edinişiyle iş ilanları
bu kez İnternete de taşındı. İnternet, iş ve eleman arama süreçlerine teknolojik kolaylıkları da beraberinde getirdi. Bugün, iş ve eleman arama-bulma sürecine dair her şey İnternette mevcut. Sadece bir butona tıklayarak iş başvurusu
yapılıyor. İlana gelen başvurulardan filtreleme yoluyla, sadece uygun olanlar görülebiliyor. Dileyenler özgeçmişlerine video görüntüsü ekleyebiliyor ya da online mülakat olanağından yararlanabiliyor. Yenibiris.comun kullanıcılarına sunduğu bir imkân
olan, bölgelere özel iş arama fırsatları sayesinde Ege Bölgesi, Ankara ve Bölgesi, Antalya ve Bölgesi, Bursa ve Bölgesi, Çukurova ve Bölgesi, Kocaeli ve Bölgesi ve Trakya Bölgesine özel tercihlerde bulunulabiliyor. Yenibiris.comda her gün yayındaki
8.000i aşkın iş ilanı ile yaklaşık 30.000i aşkın aday aranıyor. Buraya ilk defa geliyorsanız ismim Atakan Sönmez ve burası hayatimdegisti.com.Boğaziçi üniversitesi mezunuyum ve Türkiyede ilk Subliminal Telkin Uzmanıyım.tıklayın Bir site olsa onu bulanların uykuda dinledikleri mp3 ler ile hayatları değişse… Bir site olsa onu bulanlar hipnoz olmadan sadece subliminal mp3 leri yükleyip ve uykuda dinleyerek hayatlarını değiştirseler. Bu fikir 1995 yılında yani 25 yıl önce çıkmıştı. 15 yıl önce ise bu mp3 lerin kişiye engel olan çekirdek inançlara göre hazırlanması yani cekirdekinanc.com fikri oluştu Hipnoz gibi bir şey mi subliminal mp3 nedir? Tam olarak değil. Öncelikle size engel olan 0-11 yaş arası oluşan bilinçaltı kayıtlarınız yani çekirdek inançlarınız bulunur. Sonra bu çekirdek inançlarınızın pozitif halleri olumlamalar isminize özel olarak mp3 lerin ve müziğin içine gizlenir. Siz de uykuda ya da uyanıkken bu mp3 leri dinleyerek sonuç alırsınız. Çocukluğunuzda size söylenenlerin tam tersini dinlediğiniz kayıtlarla binlerce kez bilinçaltınıza yerleştirmiş oluruz. Çekirdek inançların hayatımda engellere neden olduğunu nasıl anlarım? Hayatınızda hep aynı şeyler tekrar ediyorsa. İlişkilerde hep aynı şeyleri yaşıyorsanız... Aşırı fedakar bir yapınız varsa ve bu sanki göreviniz haline geldiyse. Birilerini kurtarmaya çalışıyorsanız. Paranızın bereketi yoksa sürekli gereksiz harcamalar çıkıyorsa birikim yapamıyorsanız. Hayır demekte zorlanıyorsanız. Odaklanmakta bir şeyleri devam ettirmekte sorun yaşıyorsanız. İlişkilerde mıknatıs gibi sorunlu kişileri çekiyorsanız. İş hayatında iniş çıkışlar sürekli oluyorsa. Ertelemeleriniz fazla ise. Aşırı kontrolcü ve garantici bir yapınız varsa kaygı düzeyiniz yüksekse hep en kötü ihtimali düşünüyorsanız ve şanssızlıkları sorunlu olayları ve sorunlu kişileri hayatınıza çekiyorsanız çocuk yaşta oluşan çekirdek inançlar hayatınızı yönetiyor olabilir.
25. yıla özel şimdi arayanlara 5 dakikalık çekirdek inanç ön tespit ve bir günlük deneme telkin mp3 ücretsizdir. Ön tespitte size engel olan birkaç çekirdek inanç örneği verilir. Atakan Sönmez tarafından yapılır ve bilgi amaçlıdır. +90 5424475050 Türkiye dışındakiler whatsapp tan arayabilir cekirdekinanc.com inceleyiniz. |