[bluemoon24]

657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre sözleşmeli istihdam edilen personelin

genel istihdam esaslarını belirleyen 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar

Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına

İlişkin Esaslar"ın 9 uncu maddesinde "217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin

2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek

suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi

gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.(Ek fıkra,

11.9.1990 tarih ve 90/902 sayılı BJC.K., R.G. 12.11.1990-20693)

(Ek fıkra: 24.06.2006 tarihli R.G.- 2006/10557 BKK) Milli Eğitim Bakanlığında

norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla

kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenler yaz tatili

ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret

izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce

sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile

izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine

iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık

durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel,

isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda,

sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum

sonrası izin süresine eklenir.

(Ek fıkra: 2/9/2005 tarihli R.G.) Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük

çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt

izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

Sözleşmeli Personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün,

kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun

veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir."

hükmü yer almadır.

Mezkûr Hüküm uyarınca sözleşmeli personele doğum öncesi ve doğum sonrası 8

er haftalık doğum izni verilmiştir. Bu maddede düzenlenen yıllık izin, doğum

izni ve mazeret izni ücretli izindir. Sözleşmeli Personele Doğum izni düzenlenirken

Devlet memurlarına sağlanan haklara paralellik sağlamaya çalışılmıştır. Ancak

Sözleşmeli personele doğuma bağlı aylıksız izin müessesesine yer verilmemiştir.

Diğer taraftan, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 10 uncu

maddesinde; "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30

günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal

Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden

düşülür" denilmektedir. Anılan hüküm uyarınca hastalık iznin 1 aylık süresi

için ücret ödenmesi, 1 ayı aşan hastalık izinleri için ise ücret ödenmemesi

gerekmektedir. Ancak 506 sayılı Kanundan doğan hakları saklıdır.

Bu durumda kesintinin kaynağı nedir?

Sizin sorunuzdan anlaşıldığı kadarıyla maaşınız değil, döner sermayeniz

kesilmektedir. Bilindiği gibi Sağlık Bakanlığında 4924 sayılı kanun kapsamında

istihdam edilen sözleşmeli personele, Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum

Ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına

Dair Yönetmelik hükümleri doğrultusunda döner sermayeden ek ödeme yapılmaktadır.

Sözü edilen yönetmelik gereğince bu ek ödeme çalışılan günler

için alınmakta olup, çalışılmayan günler için ek ödeme yapılmamaktadır.

Söz konusu ödemeye ilişkin mezkûr yönetmeliğin "Tanımlar" başlıklı 4.

maddesinin h- bendinde Çalışılmayan günler; Resmî tatil günleri ve nöbet

izinleri hariç olmak üzere, tüm çalışılmayan günler olarak tanımlanmıştır. Bu

durumda doğum izni için alınan izin süresi çalışılmayan günler kapsamında değerlendirilecek

ve bu süre için ek ödeme yapılmayacaktır. Dolayısıyla yapılan kesinti maaş kesintisi

değil, sözünü ettiğimiz yönetmelik doğrultusunda çalışılmayan günler olarak

değerlendirilen doğum izni nedeniyle yapılan döner sermaye kesintisi olduğu

anlaşılmaktadır. Bu durumda yapılan kesintide mevzuat açısında bir sakıncası

yoktur.

Kaynak: memurlarnet