[bluemoon24]

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin ( B) bendinde Kalkınma

planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması,

gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai

hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç

gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı

ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme

ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.

(36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki

fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)



Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını

değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm

kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla

kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu

avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın

mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;

Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı

sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli

bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile

istihdamları caizdir.



Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek

ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak

izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.hükmü

yer almaktadır.

Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı

Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına

İlişkin Esaslar

28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.



Diğer taraftan, 13/12/1983 tarih ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat

Ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye 20/10/2005 tarih ve 5413 sayılı

Kanunun 13 üncü maddesi ile eklenen ek 3 üncü madde Kadrolu istihdamın

mümkün olmadığı hallerde, ücretleri döner sermayeden veya merkezî yönetim bütçesinden

karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde belirtilen

sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki unvanlarda çalıştırılmak

üzere merkezi sınav sonuçlarına göre 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B)

fıkrasına tabi sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Ancak bu maddeye göre diş

tabibi ve eczacı unvanlarında çalıştırılacak personel merkezî sınav sonuçlarına

bakılmaksızın kura ile yerleştirilir. Bu şekilde sözleşmeli olarak çalıştırılan

personele, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali

kadrolu personel esas alınarak görev yaptığı birimde bulunan döner sermayeden

ilgili mevzuat dahilinde nöbet ücreti ödenir ve ek ödeme yapılabilir. Bunlara

yapılabilecek ek ödeme hiçbir şekilde emsaline yapılabilecek ek ödeme üst sınırını

geçemez. hükmü ile Sağlık Bakanlığında 4/B sözleşmeli sağlık personeli

istihdamı yapılmaya başlanılmıştır. Anılan madde 28/6/2006 tarih ve 5528 sayılı

Kanunun 3 maddesinde yapılan ilave ile belirtilen son şeklini almış bulunmaktadır.

4/B'li Sağlık Personelinin Ücreti

Öğrenime Göre Belirlenecek

4/B'li sağlık personeli ne kadar

maaş alacak?

Söz konusu hükümler uyarınca Maliye Bakanlığınca 2007 Yılı Merkezi Yönetim

Bütçe Kanununun 24 maddesi uyarınca vize edilen ücret çizelgesine bakıldığında,

kurumda bu statüde geçen hizmet sürelerine göre belirlenebilecek azami brüt

ücretler; 5 yıldan az olanlar, 5 yıldan 10 yıla kadar olanlar,

10 yıldan 15 yıla kadar olanlar, 15 yıldan 20 yıla kadar olanlar

ve 20 yıldan fazla olanlar olarak belirlendiği görülecektir.

Ücret skalasında yer alan bu statüde geçen hizmet sürelerine

göre belirlenebilecek azami brüt ücretler ifadesi dolaysıyla, kamuda

veya özel sektörde geçen hizmetler esas alınarak, ücretinizin yükseltilmesi

mümkün görülmemiştir. Zira madde metni bu statğ demekte ve memurluğu kapsam

dışında bırakmaktadır.

Ancak, ücret cetvelinde yer verilen söz konusu ifadenin çıkarılması yerinde

olacaktır. Çünkü kişi mesleğini 4/B sözleşmeli olmaksızın farklı statülerde

bir başka deyişle sözleşmeli, memur veya işçi statüsünde ifa etmiş olabilir.

Ülkemizde istihdam şekilleri çok farklılaşmış ve yaygın olarak kullanılmaya

başlanmıştır.

Amaç 4/B sözleşmeli personele kişinin tecrübesine bağlı olarak ücret belirlemekse,

kişinin mesleğini hangi statüde ifa ettiğinin önemi yoktur, mesleğini

icra etmesinin önemi vardır.

En kısa zamanda bu hususta düzenleme yapılmalıdır. Cetvelden, belirtilen ifadenin

çıkasılması ve hizmet kavramına yukarıdaki bağlamda yeni bir tanım getirilmesiyle,

personelin mağduriyeti giderilmiş olacaktır.

Kaynak: memurlarnet