[bluemoon24]

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 178/B maddesinde kurumların gerektiği

takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin

çalıştırabileceklerini, bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her

sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verileceği, ancak, bu suretle verilecek

izinin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabileceği

hüküm altına alınmıştır. Diğer taraftan Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma

Esaslarına Dair Kanunun 2. maddesinde sağlık personelinin haftalık kanuni çalışma

süresinin 45 saat olduğu, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 37.

maddesinde yataklı tedavi kurumlarında hizmetlerin 24 saat kesintisiz devam

edeceği hüküm altına alınmıştır.

Bu hükümler doğrultusunda; sağlık personelinin normal mesaileriyle birlikte nöbetleri de dikkate alınarak yapılan toplam mesainin belirlenmesi gerekir. İkinci aşamada da kanunen aylık yapılması gereken mesai yapılan fiili mesaiden düşülerek fazla mesai bulunur (haftalık 45 saat günlük 9 saatten). Personelin yaptığı bu fazla mesainin her 8 saati için bir gün izin verilir.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi sağlık hizmetlerinde hizmetlerin 24 saat esasına

göre yürütülmesi esastır. Sağlık personelinin yerine getirdiği nöbet hizmeti

için örneğin soruda belirtildiği gibi hafta içi yerine getirilen 16 saatlik

bir nöbet için DMK nun 178/B maddesine göre her 8 saati için bir gün hesabıyla

nöbet izni verilmesi söz konusu olmayacaktır. Çünkü yerine getirilen bu nöbetin

henüz fazla çalışma olduğu belli değildir. Yapılan fazla çalışma ancak aylık

olarak personelin yaptığı toplam mesainin belirlenerek kanuni çalışma süresinin

toplam mesaiden düşülmesiyle bulunacaktır. Bu şekilde belirlenen fazla çalışmanın

her 8 saati bir gün hesabıyla değerlendirilerek personele izin kullandırılacaktır.

Diğer taraftan bu şeklide hesaplanacak izinlerin ancak 10 günlük süresinin yıllık

izinle birleştirileceği hüküm altına alınmıştır.

Personelin bu şekilde belirlenen fazla mesai izinlerinin ne zaman kullandırılacağı iş yükü, personel durumu vb. faktörler dikkate alınarak idare tarafından belirlenecektir. Elbette ki burada izin kullanacak personelin isteği dikkate alınacaktır.

Diğer taraftan Yataklı Tedavi Kurumları İşletme yönetmeliğinin 41. maddesinde gece nöbet tutanlara ertesi günü görev verilmeyeceği, diğer taraftan hafta tatillerinde ve resmi tatil günlerinde nöbet tutanlara hafta içinde hizmeti aksatmamak şartıyla nöbet süresi kadar izin verileceği belirtilmiş olup, bu şekilde nöbet tutan personelin dinlenmesine imkân sağlanmıştır.



Kaynak: memurlarnet