[bluemoon24]

5283 sayılı kanun ile SSKdan devredilen hastanelerde çalışan personelin durumu

sözü edilen kanunun 5. maddesinde düzenlenmiştir. SSK hastanelerinde hemşire

olarak çalışan personelin mali haklarıyla ilgili olarak sözü edilen madde de

devir tarihinde eski kadro veya pozisyonlarına bağlı olarak almakta oldukları

aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, sözleşme ücreti ile diğer

malî hakları (fazla çalışma ücreti ile nöbet ücreti hariç) toplam net tutarının,

atandıkları yeni kadro veya pozisyonlarının aylık, ek gösterge, her türlü zam

ve tazminatları, sözleşme ücreti ile döner sermayeden yapılacak ek ödeme de

dahil olmak üzere, diğer her türlü malî hakları toplam net tutarından fazla

olması halinde, aradaki fark tutarı, atandıkları kadro veya pozisyonlarda kaldıkları

sürece, kapanıncaya kadar herhangi bir kesintiye tâbi tutulmaksızın ayrıca tazminat

olarak ödeneceği hüküm altına alınmıştır.

Yukarıda yer verdiğimiz kanunun maddesini dikkate alarak sorunun cevabını

verecek olursak; bir hemşirenin SSKda çalıştığı dönemdeki aylık, ek gösterge

ve diğer zam ve tazminatları (SSKdan alınan ek ödeme dahil) ile Sağlık Bakanlığı

personeli olarak çalıştığı dönemde atandığı yeni kadrodaki aylık, ek gösterge

ve diğer zam ve tazminatları (buna döner sermaye dahil) karşılaştırılarak, söz

konusu personel için eğer SSK döneminde aldığı ücret fazla ise yeni kadroda

alacağı ücretten fazla olan kısmı kendisine tazminat olarak ödenmesi, ayrıca

bu ödemeye yeni kadrolarındaki ücretlerin eski kadrolarında aldığı ücrete eşit

oluncaya kadar devam edilmesi gerekir. Bilindiği gibi SSK döneminde hemşireler

aylık maaşlarına ilaveten bir de tazminat alıyorlardı. Sağlık Bakanlığı

ise personeline döner sermaye ödemesi yapmaktadır. Bu personelin eski kadrolarında

aldıkları maaş ve tüm tazminatların toplamı, yeni kadrolarında alacakları maaş

ve döner sermayeden fazla olduğu için aradaki fark SSKdan geçen personele alınan

toplam ücretler eşitleninceye kadar bu personele tazminat olarak ödenmektedir.

Fark tazminatın 435 YTLden 332 YTLye düşmesinin sebebi de muhtemelen

gelir vergisi kesintisidir. Bilindiği gibi SSK döneminde alınan ek ödeme

gelir vergisinden muaftı. Sağlık Bakanlığına geçildikten sonra yeni kadro ve

unvanlara göre döner sermaye ödenmeye başlandı. Ancak, ödenen döner sermaye

gelir vergisine tabi olduğu için vergi kesintisi yapılmaktadır. Burada dikkat

edilmesi gereken husus şudur. Maaş ve ödenen döner sermaye net tutarları toplamı

(vergi kesildikten sonra ele geçen miktar) SSK döneminde alınan miktardan az

ise aradaki farkın ayrıca SSKdan geçen personele tazminat olarak ödenmesi gerekir.

Diğer taraftan yöneltilen sorudan yıllık maaş katsayılarındaki artışların maaşlara yansıtılmadığı anlaşılmaktadır. Bilindiği gibi memurların mali hakları DMKnun V. Kısmında düzenlenmiştir. Bu kanun gereğince memurlara ödenen aylık, taban aylığı, kıdem aylığı zam ve tazminatlar ile diğer ödemeler memurların özlük haklarından sayılıp bunların hesaplanmasına etki eden ve her yıl bakanlar kurulu kararıyla yenilenen katsayıların ödenecek maaşlara yansıtılması gerekir. Kaldır ki her iki kurumdaki personelin cebine giren parasal miktardaki farklılık maaşlardan değil, SSK döneminde ödenen ek tazminat ile Sağlık Bakanlığının ödediği döner sermayeden ödenen miktarlardan kaynaklanmaktadır.

Kaynak: memurlarnet