[bluemoon24]

Kamu İktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışan personele

verilecek doğuma bağlı olarak verilen aylıksız iznin başlangıç tarihi ve onay

hakkında 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi

ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına

Dair Kanun Hükmünde Kararname istihdam şekillerini düzenleyen 3 üncü maddesinde

"a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, sözleşmeli personel

ve işçiler eliyle gördürülür.



b) (Değişik: 5/2/1992 - 3771/1 md.) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, devlet

tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin karlı, verimli ve ekonominin kurallarına

uygun bir şekilde kullanılmasında bulunduğu teşkilat, hiyerarşik kademe ve görev

unvanı itibariyle kuruluşunun karlılık ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek

karar alma, alınan kararları uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş

asli ve sürekli görevler genel idare esaslarına göre yürütülür.



Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi gereken

asli ve sürekli görevleri; genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu

başkanı, kurul ve daire başkanları, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube

müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile ekli 1 sayılı cetvelde kadro

unvanları gösterilen diğer personel eliyle gördürülür.



Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümler dışında 657

sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır." hükmü ve hastalık

ve doğum iznini düzenleyen 23 üncü maddesinde de "Sözleşmeli personelin

hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz doğum izinleri hakkında kadroları

ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır."

hükümleri yer almaktadır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun aylıksız izni düzenleyen 14.7.2004 tarih

ve 5223 sayılı Kanunun 2 nci maddesi ile değişik 108 inci maddesinin 3 üncü

fıkrasında "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin

(A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız

izin verilir." hükmü yer almaktadır. Anılan hükümde yer alan "aylıksız

izin verilir." ifade amir olup idareyi bağlayıcı niteliktedir. İdare takdir

yetkisi kullanarak izin vermemezlik edemez.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri uyarınca mazeret izni içerisinde vermiş

olduğunuz dilekçe nedeniyle mazeret izninizin bitim tarihi itibariyle 657 sayılı

Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca aylıksız izin verilmesi gerekir. İdare

Kanun hükümlerini göz önünde bulundurarak onay almak zorundadırlar.

Kaynak: memurlarnet