[bluemoon24]

657 sayılı Kanunun Mazeret iznini düzenleyen 104'üncü maddesinde; "A)

Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta

olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde,

doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu

uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya

kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası

sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip

raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük

çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt

izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü ve aylıksız

izin başlıklı 108 inci maddesinde "Doğum yapan memurlara istekleri halinde

104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya

kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.

Belirtilen hükümlerin lâfzî yorum yapıldığında, sadece memur sıfatına

haiz personele doğum mazeretine bağlı olarak aylıklı ve aylıksız izin verilmesi

yönünde düzenleme yapıldığı belirtilebilir. Devlet Personel Başkanlığı da konuyu

bu mahiyette yorumlamış olup, 24 no'lu Bültenin 49 uncu sayfasında bu hususa

ilişkin olarak mütalaaya

yer vermiştir.

Diğer taraftan, 1982 Anayasasının "I. Ailenin korunması"

başlıklı 41 inci maddesinde "Aile, Türk toplumunun temelidir ve eşler

arasında eşitliğe dayanır.



Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması

ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri

alır, teşkilâtı kurar." denilmektedir.

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinde yukarıda belirtilen düzenlemem Anayasanın

41 inci maddesinin hükmünün tahakkuku için vaaz edildiği açıktır. Amaçsal

yorum yapılması halinde ise 657 sayılı Kanunun ilgili hükmünün memuriyet öncesinde

doğum yapan personele de uygulanacağı belirtilebilir.

Kaynak: memurlarnet