[bluemoon24]

Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Görevde Yükselme Eğitimine Alınmayı düzenleyen 9'uncu maddesinde; "Kurumlar, memurlarını bir üst göreve hazırlamak amacıyla … görevde yükselme eğitimine alırlar. Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Bu eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar…" hükmü, Sınav Şartını düzenleyen 11'inci maddesinde ise; "…Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir." hükmü yer almaktadır.

Diğer yandan, Yükseköğretim Üst Kuruluşları İle Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 8'inci maddesinde; "Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak boş kadroların ünvanı, derecesi sayısı sınava girecek personelde aranan nitelikler ve son başvuru tarihi ile eğitimin yapılacağı yer, zaman ve diğer hususlar son başvuru tarihinden en az 30 gün önce kurumca birimlere duyurulur." hükmü, Atamayı düzenleyen 20'nci maddesinde; "Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre atamaya yetkili amir tarafından boş kadrolara atanırlar. Başarı notunun aynı olması halinde, atamada hizmet süresi fazla olan personel öncelik kazanır. Kadro boşalmalarında da müteakip sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasında sırasıyla atama yapılır. Sınav sonuçları aynı ünvan için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir." hükmü yer almaktadır.

Bu hükümler çerçevesinde, "kadro boşalmalarında da" ibaresinden sadece ilan edilen boş kadrolarda boşalma olması hali anlaşılmamalıdır. Aynı unvanlı kadrolarda boşalma olması halinde de başarı sıralamasına göre atama yapılabilir. Yani idare ilana çıktığı kadrolarda boşalma olmadığı gerekçesiyle boşalan aynı unvanlı kadrolara atama yapmaktan kaçınamaz.

Kaynak: memurlarnet