KİT'teki sözleşmeli personele gece çalışması yaptırılabilir mi?

[bluemoon24]

Kamu İktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışan personele çalışma saatlerine

hakkında 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi

ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına

Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin çalışma saatleri Başlıklı 20 inci maddesinde

"Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin

çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın

başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki

çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları

yetkilidir." hükmü yer almaktadır.

Mezkur hükümde;



1-Haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğu belirtilmiştir.



2- İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak;



a) Tatil ve çalışma günleri,



b) Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri,



c) Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin,



tespitine Teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurullarının yetkili olduğu

belirtilmektedir.

Diğer taraftan; sözleşmeli personele ödenecek ücretlere ilişkin olarak anılan

kararnamenin 25 inci Maddesinin ( c) bendinde "Ekli 1 sayılı cetvelin

dışında kalan sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti; temel ücret ile

başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşur ve bu ücret asgari ücretin altında

olamaz. Sözleşme ücretlerinin tavanı her yıl bütçe kanunları ile belirlenir.

Kamu personeli için uygulanan aylık katsayısının mali yılın ikinci yarısı için

değiştirilmesi veya mali yıl içinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali

ve sosyal haklara ilişkin hükümlerinde değişiklik yapılması halinde sözleşmeli

personel ücretlerinin tavanını değiştirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir."denilmektedir.

Ayrıca; 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Hükümlerine Göre Yapılacak Sözleşmelerde

Yer Alacak Hususların Tespiti Hakkında Yönetmeliğin 2 sayılı ekinde yer alan

tip sözleşmenin ücretlere ilişkin olarak 6 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında

"ilgiliye sözleşme ücreti dışında, görevi ile bu görevin iş gereklerine

uygun olarak verilen diğer görevler için, bu sözleşmede belirtilenler dışında

(yabancı dil tazminatı, ödül, fazla çalışma ücreti harcırah ile avukatlar için

ücretleri hariç) herhangi bir ad altında başka ödeme yapılmayacaktır."denilmektedir.

Çalışma saatlerine ilişkin olarak 7 nci maddesinde de "İlgilinin haftalık

çalışma süresi 40 saattir.



İlgilinin haftalık ve günlük çalışmanın şekli ve saatleri bakımından görevin

ifa edildiği iş yeri için tespit edilen esas, usul, saat ve sürelere uymak ve

kendisine verilen görevleri çalışma saat ve sürelerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak

zorundadır." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;



- 399 sayılı Kanun hükmünde kararnameye tabii sözleşmeli personelin çalışma

saatlerinin tespitine Teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurullarının

yetkili olduğu;



- Sözleşme ile tespit edilen (temel ücret, başarı ücreti kıdem ücreti , yabancı

dil tazminatı, ödül, fazla çalışma ücreti harcırah ile avukatlar için ücretleri

hariç) ücret dışında ilgililere ödeme yapılmayacağı değerlendirilmektedir.



- Vardiyalı olarak çalıştırılan personele 399 sayılı kanun hükmünde kararnamenin

26 maddesinin birinci fıkrasında yer alan "Temel ücret tutarları, sözleşmeli

personelin unvanı, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınmak

suretiyle teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca tespit edilir." hüküm uyarınca

farklı ücret belirlenmesi idarenin takdirinde olduğu değerlendirilmektedir.

399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede ücretlere ilişkin hükümler



Temel Ücret



Madde 26 - Temel ücret tutarları, sözleşmeli personelin unvanı, iş gerekleri,

işyeri ve çalışma şartları dikkate alınmak suretiyle teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca

tespit edilir.



Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, sözleşmeli personeline unvanları itibarıyla uygulayacakları

azami temel ücret miktarlarına ilişkin tekliflerini 15 Kasım tarihine kadar

Devlet Personel Başkanlığına gönderirler. Bu teklifler Devlet Personel Başkanlığınca

teşebbüs ve bağlı ortaklıklar arasında ücret dengesi ve uygulama birliği sağlamaya

yönelik önerilerle birlikte Yüksek Planlama Kurulunun onayına sunulur.



Başarı Ücreti



Madde 27 - Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil

ve başarıları (A) düzeyinde olanlara temel ücretlerinin% 8'i, (B) düzeyinde

olanlara% 4'ü, (C) düzeyinde olanlara % 2'si oranında hesaplanacak miktarda

ve 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti ödenir.



Kıdem Ücreti



Madde 28 - Sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek

suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ücretlerinin %

2'si, 11-15 yıl arasındaolanlara% 3'ü, 16-20 yıl olanlara % 4'ü ve 21 yıl ve

daha fazla olanlara% 5'i oranında kıdem ücreti verilir.



Ücretin Ödeme Zamanı



Madde 29 - Sözleşmeli personelin ücreti her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir.

Ay içinde göreve başlayanların ücretleri gün hesabı ile ay sonunda ödenir. Günlük

ücret aylık sözleşme ücreti toplamının 30'a bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Emeklilik ve ölüm hali hariç olmak üzere ay sonundan önce görevden ayrılma halinde

sözleşme ücretinin kalan günlere tekabül eden tutarı geri alınır. Görev değişimi

halinde, yeni göreve başlanıldığı tarihten geçerli olarak yeni görevin ücreti

ödenir.



Kaynak: memurlarnet