[Merto]

KOÇLUK
Koçluk kavramı ilk kez 1980’li yıllarda kendi liderlik tarzını oluşturmak anlamında kullanılmaya başlandı. Koçluğun giderek artan popülaritesi sonunda koçluk okulları açılmaya başladı.
40 ÜLKEDE 10 BİNİ AŞKIN KİŞİ
Şu an başta Amerika ve Avrupa olmak üzere 40 ülkede 10 binden fazla kişi bu alanda çalışmaktadır. Koçluğun böylesine hızlı yayılmasının nedeni, kısa sürede çok etkili sonuçlar vermesidir. Amerikada IT -Bilgi işlem- sektöründen sonra en hızlı gelişen sektör olan koçluk, yöneticilerin en fazla yararlandıkları araçlar haline gelmiştir. Avrupa’da koçluk bir endüstri olarak anılırken, kurumsal koçluk kültürü konusunda önemli çalışmalar yapılmaktadır.
TÜRKİYE’DE KOÇLUK
Şu anda Türkiyede de özellikle liderlik geliştirme, potansiyeli maximize etme, değişim ve gelişim konularında bu sektörden yararlananların sayısında ciddi artışlar vardır. Gelecek yıllarda genç ve dinamik nüfusa sahip Türkiye’de de bu sektörün daha aktif olması kaçınılmaz görünmektedir.
Koçluk ülkemizde de uygulanmaya başlandıktan sonra kurum ve kuruluşların gelişimi ve başarıları için uyguladığı en önemli yöntemlerden biri haline geldi. Profesyoneller de hedeflerine ulaşabilmek, bireysel gelişimlerini sağlamak ve başarılarına yeni başarılar eklemek için artık koçluğu tercih ediyorlar. Eğitimlerden sıkılan, daha kalıcı etkiler arayan ve kişi ya da kuruma özel tasarlanmış yaklaşım hedefleyen, değişime çabuk ayak uydurmak isteyen kurumlar tarafından sıkça kullanılıyor.
Günümüzde liderlik ve yöneticilik becerilerinin yanı sıra koçluk becerileri de bir yönetici yada liderin taşıması gereken beceriler olarak öne çıkmaya başladı.
YOL HARİTASINI BELİRLİYOR
Koçluk, kişilerin yada kurumların olmak istedikleri konumla bulundukları konum arasındaki mesafeyi, geleceğe odaklanarak ve eyleme geçerek kapatması sistemidir. Koçluk kişinin bugün nerede olduğuna, yarın ne yapmak ve nerede olmak istediğine dair kişisel farkındalığı arttırarak bir yol haritası belirler.
MOTİVASYON VE YARATICILIĞI ARTIRIYOR
Koç, bu yol boyunca kişinin kendi içsel gücünü kullanması, potansiyelinin farkına varması, performansını geliştirmesi, istediği yönde değişmesi ve gelişmesi için yargısız ve sınırsız bir ortam yaratır. Koçluk, profesyonel bir diyalogtur, bu bakış açısından kişi tam ve bütündür, ihtiyacı olan tüm yeteneklere ve niteliklere sahiptir, yapabileceği en iyi tercihleri yapmıştır ve potansiyelleri vardır. Koçluk kişinin anlamlı ve net hedefler belirlemesinde, hedeflerinin kendi değer ve vizyonuna uygun olmasının tespitinde ve bu hedeflere doğru etkin adımlar atarak gelişmesinde, kişisel nitelik ve yeteneklerinin keskinleşmesinde en etkili süreçtir. Koçluk sizi yönlendirmek yerine doğru sorularla kendi cevaplarınızı bulmanızı ve doğru kaynaklara yönelmenizi sağlar. Motivasyon ve yaratıcılığı artırır.
EN HIZLI YÖNTEM
Tüm bu süreçte koçluk geleceğe ve çözüme odaklı ilerler. Nedenlerden çok nasıllar önem kazanır. Koçluk performans geliştirmede ve her türlü öğretinin kazanılmasında en hızlı yöntemdir.
Koçluk, aynı zamanda dünyanın en büyük 500 şirketinin sınırlarının ötesine de geçmiştir. Girişimciler, üretim sanayisi, küçük işletmeler ve kamu kuruluşları işlerini geliştirmek ve yürütmek için koçluğu benimsemişlerdir. Özellikle yüksek teknoloji alanındaki girişimciler, geri bildirim sistemleri geliştirmek, görüş alışverişi yapmak, sorumluluk için yetki vermek ve personeli yönetmek için koçlar ile çalışmaktadır.

1996 ile 2000 yılları arasında bir koçluk programını tamamlayan 100 üst düzey yönetici arasında yapılan bir araştırmada, yatırımın getirisinin başlangıçtaki yatırım masraflarının 5.7 katı olduğu hesap edilmiştir

MERT ÖLÇER
Yaşam Koçu