- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Yarı yıl tatiline denk gelen doğum öncesi mazaret izin süresi, doğum sonrasına aktarılır mı?
Daha önce belirtildiği üzere, öğretmenlerin 657 sayılı Kanunun104 üncü maddesinin 1'inci fıkrası hükmü uyarınca doğum öncesi 8 haftalık mazeret izninin 5 haftasını doğum sunrası kullanıla
bilmesi için a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması gerekmektedir. Öğretmenler mezkur Kanunun 103 üncü maddesi 2'nci fıkrasında yer alan "Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme
tatillerinde izinli sayılırlar" hükmü uyarınca yıllık izinli sayılmaktadırlar.
Bu çerçevede,
1- Yıllık izniniz olarak değerlendirilen ara tatile rastlayan doğum öncesi
mazeret izin süresini doğum sonrasına aktaramazsınız. Bu konuya ilişkin daha
önce vermiş olduğumuz görüş
bu durum için de geçerlidir.
2- Kurban bayramı resmi tatildir. Kurban bayramına rastlayan doğum öncesi
izin süresini doğum sonrasına aktarabileceğinizi düşünmekteyiz.
Kaynak: memurlarnet
Daha önce belirtildiği üzere, öğretmenlerin 657 sayılı Kanunun104 üncü maddesinin 1'inci fıkrası hükmü uyarınca doğum öncesi 8 haftalık mazeret izninin 5 haftasını doğum sunrası kullanıla
bilmesi için a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması gerekmektedir. Öğretmenler mezkur Kanunun 103 üncü maddesi 2'nci fıkrasında yer alan "Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme
tatillerinde izinli sayılırlar" hükmü uyarınca yıllık izinli sayılmaktadırlar.
Bu çerçevede,
1- Yıllık izniniz olarak değerlendirilen ara tatile rastlayan doğum öncesi
mazeret izin süresini doğum sonrasına aktaramazsınız. Bu konuya ilişkin daha
önce vermiş olduğumuz görüş
bu durum için de geçerlidir.
2- Kurban bayramı resmi tatildir. Kurban bayramına rastlayan doğum öncesi
izin süresini doğum sonrasına aktarabileceğinizi düşünmekteyiz.
Kaynak: memurlarnet