- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 178/B maddesinde kurumların gerektiği
takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin
çalıştırabileceklerini, bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her
sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verileceği, ancak, bu suretle verilecek
izinin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabileceği
hüküm altına alınmıştır. Diğer taraftan Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma
Esaslarına Dair Kanunun 2. maddesinde sağlık personelinin haftalık kanuni çalışma
süresinin 45 saat olduğu, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 37.
maddesinde yataklı tedavi kurumlarında hizmetlerin 24 saat kesintisiz devam
edeceği hüküm altına alınmıştır.
Bu hükümler doğrultusunda; sağlık personelinin normal mesaileriyle birlikte nöbetleri de dikkate alınarak yapılan toplam mesainin belirlenmesi gerekir. İkinci aşamada da kanunen aylık yapılması gereken mesai yapılan fiili mesaiden düşülerek fazla mesai bulunur (haftalık 45 saat günlük 9 saatten). Personelin yaptığı bu fazla mesainin her 8 saati için bir gün izin verilir.
Yukarıda da belirttiğimiz gibi sağlık hizmetlerinde hizmetlerin 24 saat esasına
göre yürütülmesi esastır. Sağlık personelinin yerine getirdiği nöbet hizmeti
için örneğin soruda belirtildiği gibi hafta içi yerine getirilen 16 saatlik
bir nöbet için DMK nun 178/B maddesine göre her 8 saati için bir gün hesabıyla
nöbet izni verilmesi söz konusu olmayacaktır. Çünkü yerine getirilen bu nöbetin
henüz fazla çalışma olduğu belli değildir. Yapılan fazla çalışma ancak aylık
olarak personelin yaptığı toplam mesainin belirlenerek kanuni çalışma süresinin
toplam mesaiden düşülmesiyle bulunacaktır. Bu şekilde belirlenen fazla çalışmanın
her 8 saati bir gün hesabıyla değerlendirilerek personele izin kullandırılacaktır.
Diğer taraftan bu şeklide hesaplanacak izinlerin ancak 10 günlük süresinin yıllık
izinle birleştirileceği hüküm altına alınmıştır.
Personelin bu şekilde belirlenen fazla mesai izinlerinin ne zaman kullandırılacağı iş yükü, personel durumu vb. faktörler dikkate alınarak idare tarafından belirlenecektir. Elbette ki burada izin kullanacak personelin isteği dikkate alınacaktır.
Diğer taraftan Yataklı Tedavi Kurumları İşletme yönetmeliğinin 41. maddesinde gece nöbet tutanlara ertesi günü görev verilmeyeceği, diğer taraftan hafta tatillerinde ve resmi tatil günlerinde nöbet tutanlara hafta içinde hizmeti aksatmamak şartıyla nöbet süresi kadar izin verileceği belirtilmiş olup, bu şekilde nöbet tutan personelin dinlenmesine imkân sağlanmıştır.
Kaynak: memurlarnet
takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin
çalıştırabileceklerini, bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her
sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verileceği, ancak, bu suretle verilecek
izinin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabileceği
hüküm altına alınmıştır. Diğer taraftan Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma
Esaslarına Dair Kanunun 2. maddesinde sağlık personelinin haftalık kanuni çalışma
süresinin 45 saat olduğu, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 37.
maddesinde yataklı tedavi kurumlarında hizmetlerin 24 saat kesintisiz devam
edeceği hüküm altına alınmıştır.
Bu hükümler doğrultusunda; sağlık personelinin normal mesaileriyle birlikte nöbetleri de dikkate alınarak yapılan toplam mesainin belirlenmesi gerekir. İkinci aşamada da kanunen aylık yapılması gereken mesai yapılan fiili mesaiden düşülerek fazla mesai bulunur (haftalık 45 saat günlük 9 saatten). Personelin yaptığı bu fazla mesainin her 8 saati için bir gün izin verilir.
Yukarıda da belirttiğimiz gibi sağlık hizmetlerinde hizmetlerin 24 saat esasına
göre yürütülmesi esastır. Sağlık personelinin yerine getirdiği nöbet hizmeti
için örneğin soruda belirtildiği gibi hafta içi yerine getirilen 16 saatlik
bir nöbet için DMK nun 178/B maddesine göre her 8 saati için bir gün hesabıyla
nöbet izni verilmesi söz konusu olmayacaktır. Çünkü yerine getirilen bu nöbetin
henüz fazla çalışma olduğu belli değildir. Yapılan fazla çalışma ancak aylık
olarak personelin yaptığı toplam mesainin belirlenerek kanuni çalışma süresinin
toplam mesaiden düşülmesiyle bulunacaktır. Bu şekilde belirlenen fazla çalışmanın
her 8 saati bir gün hesabıyla değerlendirilerek personele izin kullandırılacaktır.
Diğer taraftan bu şeklide hesaplanacak izinlerin ancak 10 günlük süresinin yıllık
izinle birleştirileceği hüküm altına alınmıştır.
Personelin bu şekilde belirlenen fazla mesai izinlerinin ne zaman kullandırılacağı iş yükü, personel durumu vb. faktörler dikkate alınarak idare tarafından belirlenecektir. Elbette ki burada izin kullanacak personelin isteği dikkate alınacaktır.
Diğer taraftan Yataklı Tedavi Kurumları İşletme yönetmeliğinin 41. maddesinde gece nöbet tutanlara ertesi günü görev verilmeyeceği, diğer taraftan hafta tatillerinde ve resmi tatil günlerinde nöbet tutanlara hafta içinde hizmeti aksatmamak şartıyla nöbet süresi kadar izin verileceği belirtilmiş olup, bu şekilde nöbet tutan personelin dinlenmesine imkân sağlanmıştır.
Kaynak: memurlarnet