- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun vekalet görevi ve aylık verilmesinin
şartlarını düzenleyen 86 inci maddesinde, memurların kanuni izin, geçici görev,
disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedeniyle işlerinden geçici
olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya
açıktan vekil atanabileceği hükme bağlanmıştır. Bu hükme göre bir göreve kurum
içinden veya diğer kurumlardan vekaleten atama yapılabilmesi için ilgililerin
o göreve asaleten atanabilmek için gerekli şartları taşımaları gerekmektedir.
Anayasa'nın 128 inci maddesinin birinci fıkrasında, Devletin, kamu iktisadi
teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle
yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin
memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceği hükme bağlanmıştır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi hükmü uyarınca
sözleşmeli personel istihdam edilebilmektedir.
Sözleşmeli personel, memur değildir. Memurların hak ve yetkilerine sahip bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personelin hakları 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde yer alan
hüküm ve bu hüküm uyarınca 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu
Karan ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de
yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar
ile düzenlenmiş bulunmaktadır.
Esaslar çerçevesinde; sözleşmeli personele pozisyonunu gereği olan görevleri
yapması ve gerekli evraka imza atma yetkisi bulunmaktadır. Örnek verecek olursak
sözleşmeli mühendis çizdiği veya kontrol ettiği projelerden sorumlu olacak ve
bu görevlerine ilişkin olarak imza yetkisine haizdir. Sözleşmeli avukat da yürüttüğü
dava ve kendisinden tesis ettiği görüşlerden sorumlu olacaktır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;
- 4/B sözleşmeli personel pozisyonunun görevlerini yürütmekle yükümlü olup yetki
sınırları içerisinde imza hakkı bulunmaktadır.
- Sözleşmeli personelin memur kadrolarına vekalet etmesinin ise mümkün olmadığı
değerlendirilmektedir.
Kit sözleşmeli personelinin memur kadrosuna vekalet etmeyeceği için tıklayınız.
Memurların sözleşmeli personel pozisyonlarına vekalet edemeyeceği için tıklayınız.
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna vekalet edemeyeceği için tıklayınız.
Kaynak: memurlarnet
şartlarını düzenleyen 86 inci maddesinde, memurların kanuni izin, geçici görev,
disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedeniyle işlerinden geçici
olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer kurumlardan veya
açıktan vekil atanabileceği hükme bağlanmıştır. Bu hükme göre bir göreve kurum
içinden veya diğer kurumlardan vekaleten atama yapılabilmesi için ilgililerin
o göreve asaleten atanabilmek için gerekli şartları taşımaları gerekmektedir.
Anayasa'nın 128 inci maddesinin birinci fıkrasında, Devletin, kamu iktisadi
teşebbüsleri ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle
yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin
memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görüleceği hükme bağlanmıştır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi hükmü uyarınca
sözleşmeli personel istihdam edilebilmektedir.
Sözleşmeli personel, memur değildir. Memurların hak ve yetkilerine sahip bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personelin hakları 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde yer alan
hüküm ve bu hüküm uyarınca 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu
Karan ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de
yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar
ile düzenlenmiş bulunmaktadır.
Esaslar çerçevesinde; sözleşmeli personele pozisyonunu gereği olan görevleri
yapması ve gerekli evraka imza atma yetkisi bulunmaktadır. Örnek verecek olursak
sözleşmeli mühendis çizdiği veya kontrol ettiği projelerden sorumlu olacak ve
bu görevlerine ilişkin olarak imza yetkisine haizdir. Sözleşmeli avukat da yürüttüğü
dava ve kendisinden tesis ettiği görüşlerden sorumlu olacaktır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;
- 4/B sözleşmeli personel pozisyonunun görevlerini yürütmekle yükümlü olup yetki
sınırları içerisinde imza hakkı bulunmaktadır.
- Sözleşmeli personelin memur kadrolarına vekalet etmesinin ise mümkün olmadığı
değerlendirilmektedir.
Kit sözleşmeli personelinin memur kadrosuna vekalet etmeyeceği için tıklayınız.
Memurların sözleşmeli personel pozisyonlarına vekalet edemeyeceği için tıklayınız.
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna vekalet edemeyeceği için tıklayınız.
Kaynak: memurlarnet