- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Sezeryanla erken doğum yapılması halinde, doğum öncesi izinler doğum sonrasına aktarılır mı?
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendinde Memura
doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak
üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde,
doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu
uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya
kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası
sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip
raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük
çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt
izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır. hükmü yer almaktadır.
Anılan hüküm uyarınca doğum öncesi mazeret izninin doğum sonrasına aktarılmanın
şartları:
a) Tabip onayı(Sağlık Raporu),
b) Memurun isteği,
c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.
Şartların taşınması halinde bu hususta da idareye takdir hakkı verilmemiştir.
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi (A) bendi uyarınca iznin doğum sonrasına
aktarılması belirtilen 3 şartın oluşmasına bağlıdır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;
- Normal doğum hadisesinde, muhtemel doğum öncesi 8 haftalık sürenin ilk 5
haftasının doktor raporuna dayalı olarak çalışılması halinde doğum sonrası 8
haftalık süre ile birleştirmesi mümkündür.
- 7 aylık olarak sezaryen ile doğum yapan memurun Kanunda yer alan şartların
tekemmül etmemesi sebebiyle doğum öncesi kullanamadığı 5 haftalık izin süresini
birleştirilmesinin mümkün olmadığı düşünülmektedir.
- Ancak doğum öncesi sekiz haftalık süre içerisinde doktor raporu ve memurun
isteği üzerine belirli bir süresini çalışmış (1 hafta, 2 hafta, 3 hafta
veya 4 hafta gibi) olan memurların sezaryen ile doğum yapmaları halinde bu sürelerinin
doğum sonrası mazeret izinleri ile birleştirilmesi mümkün bulunmaktadır.
Doğuma bağlı izinlere ilişkin ayrıntılı haber için tıklayınız.
Doğumdan önce alınan rapor
süresi doğum sonrasına aktarılır mı?
Kaynak: memurlarnet
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendinde Memura
doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak
üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde,
doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu
uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya
kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası
sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip
raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük
çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt
izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır. hükmü yer almaktadır.
Anılan hüküm uyarınca doğum öncesi mazeret izninin doğum sonrasına aktarılmanın
şartları:
a) Tabip onayı(Sağlık Raporu),
b) Memurun isteği,
c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.
Şartların taşınması halinde bu hususta da idareye takdir hakkı verilmemiştir.
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi (A) bendi uyarınca iznin doğum sonrasına
aktarılması belirtilen 3 şartın oluşmasına bağlıdır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;
- Normal doğum hadisesinde, muhtemel doğum öncesi 8 haftalık sürenin ilk 5
haftasının doktor raporuna dayalı olarak çalışılması halinde doğum sonrası 8
haftalık süre ile birleştirmesi mümkündür.
- 7 aylık olarak sezaryen ile doğum yapan memurun Kanunda yer alan şartların
tekemmül etmemesi sebebiyle doğum öncesi kullanamadığı 5 haftalık izin süresini
birleştirilmesinin mümkün olmadığı düşünülmektedir.
- Ancak doğum öncesi sekiz haftalık süre içerisinde doktor raporu ve memurun
isteği üzerine belirli bir süresini çalışmış (1 hafta, 2 hafta, 3 hafta
veya 4 hafta gibi) olan memurların sezaryen ile doğum yapmaları halinde bu sürelerinin
doğum sonrası mazeret izinleri ile birleştirilmesi mümkün bulunmaktadır.
Doğuma bağlı izinlere ilişkin ayrıntılı haber için tıklayınız.
Doğumdan önce alınan rapor
süresi doğum sonrasına aktarılır mı?
Kaynak: memurlarnet