- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Aylığın ödeme zamanı ve Esasları
başlıklı 164 üncü maddesinde Memurlara aylıkları her ayın başında peşin
ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri
alınmaz.
Sözleşmeli personelin ücretleri sözleşme şartlarına göre; geçici personelin
gündelikleri gün hesabıyla hafta veya ay sonlarında ödenir.
Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri
Personel Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve
Savcılar Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre
almakta bulunan Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri (sözleşmeli statüdeki
personel dahil) ile kamu ve özel kesimde iş kanunlarına göre istihdam edilen
işçilere çeşitli adlar altında yapılan nakdi ve ayni nitelikteki tüm ödemelerin
hesaplanma kolaylığını ve basitliğini sağlamak amacıyla, bordro düzenlemesine,
tahakkuk ve ödeme işlem ve sürelerine ilişkin esas ve usulleri tesbit etmeye,
aydan daha kısa ya da daha uzun sürelerde yapılan ödemelerin aylık dönemler
itibariyle tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine karar vermeye Maliye ve Gümrük
Bakanlığı yetkilidir.
Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk
işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi
aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli
tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir.denilmektedir.
20 Şubat 2004 tarih ve 25379 Mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Maliye
Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğünün Aylık ve Ücret Ödemeleri
6 sıra no Genel Tebliği ile kamu görevlilerine aylık ve ücretlerin ödenmesi
düzenlenmiş bulunmaktadır.
Anılan Tebliğin Aylıkların Bankalar Vasıtasıyla Ödenmesine İlişkin Usul Ve
Esaslar bölümünün (A) bendinde Genel ve katma bütçeli idareler ile bu
idarelere bağlı döner sermaye işletmeleri ve fonlarda görevli memur, işçi ve
sözleşmeli personelin aylıklarının bankalar vasıtasıyla ödetilmesi esastır.
İl ve ilçe merkezlerine uzak olan yerlerde faaliyet gösteren tahakkuk daireleri
öncelikle bulundukları yerlerde ATM makinesi kurulması, banka şube ya da bürosu
açılması gibi imkanları araştıracaklar, bunlar sağlanamadığı takdirde aylıkları
maaş mutemetleri vasıtasıyla ödetebileceklerdir.
Ayrıca, Jandarma Genel Komutanlığına bağlı iç güvenlik birlikleri ile jandarma
sınır birlikleri, MİT Müsteşarlığı ile şehir merkezlerinden ve yerleşim birimlerinden
uzakta konuşlandırılmış olup, bulundukları yerlerde banka şubesi bulunmayan
askeri birlik ve kurumlar da personel aylıklarını mutemetler vasıtasıyla ödetebileceklerdir.
denilmektedir.
Bu amaçla kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar arasında aylık ve ücret ödeme
protokolleri yapılmakta, bu protokoller uyarınca verilecek bankacılık hizmetlerinin
yanı sıra promosyon adı altında ayni ve/veya nakdi ek mali
imkânlar da sağlanabilmektedir.
Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü banka promosyonlarına ilişkin
19 Temmuz 2007 tarih ve 2007/21 sayılı genelgelerinin 5 inci fıkrasında Dağıtılacak
promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba her personel
için eşit tutarlarda aktarılmak suretiyle altı aylık periyotlarla ödenecektir.
denilmektedir.
Bankalarca yapılan protokoller sebebiyle personele bazı hakların sağlanması,
bu hakların en yüksek düzeye çıkarılması, bankalar arasındaki rekabete
göre değişmektedir. Personelin ücretlerinin üslenmek isteyen banka sayısının
azlığı promosyonu olumsuz yönde etkilemektedir.
Yapılan açıklama çerçevesinde;
1- Bulunduğunuz bölgede banka tek olması, bankanın promosyon ödeme konusunu
güçleştirmektedir.
2- Siz, maaş ve ücretlerinizi banka dışında örneğin post bank (posta çeki,
posta havalesi ) veya mutemet aracılığı ile almanızın mümkün olduğu yönünde
bankayı ikna etmeye çalışarak rekabet gücünüzü arttırmayı deneyebilirsiniz.
Bu konuda diğer kurumlarla birlikte ortak hareket etmeniz gerekebilir.
3- Ayrıca, bankanın rekabet ettiği bölgeler kadar olmasa da, belirli miktarda
promosyon da ödememesi hakkaniyete sığmamaktadır. Haksız rekabet söz konusudur.
Bu çerçevede, bankanın bulunduğu yerdeki hakim durumunu veya tekel olmasını
kötüye kullanarak promosyon vermemesi söz konusu olduğu için bankanın ilgili
makamlara şikayet edilmesi de söz konusudur.
Kaynak: memurlarnet
başlıklı 164 üncü maddesinde Memurlara aylıkları her ayın başında peşin
ödenir. Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde o aya ait peşin ödenen aylık, geri
alınmaz.
Sözleşmeli personelin ücretleri sözleşme şartlarına göre; geçici personelin
gündelikleri gün hesabıyla hafta veya ay sonlarında ödenir.
Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri
Personel Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve
Savcılar Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre
almakta bulunan Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri (sözleşmeli statüdeki
personel dahil) ile kamu ve özel kesimde iş kanunlarına göre istihdam edilen
işçilere çeşitli adlar altında yapılan nakdi ve ayni nitelikteki tüm ödemelerin
hesaplanma kolaylığını ve basitliğini sağlamak amacıyla, bordro düzenlemesine,
tahakkuk ve ödeme işlem ve sürelerine ilişkin esas ve usulleri tesbit etmeye,
aydan daha kısa ya da daha uzun sürelerde yapılan ödemelerin aylık dönemler
itibariyle tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine karar vermeye Maliye ve Gümrük
Bakanlığı yetkilidir.
Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk
işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi
aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli
tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir.denilmektedir.
20 Şubat 2004 tarih ve 25379 Mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Maliye
Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğünün Aylık ve Ücret Ödemeleri
6 sıra no Genel Tebliği ile kamu görevlilerine aylık ve ücretlerin ödenmesi
düzenlenmiş bulunmaktadır.
Anılan Tebliğin Aylıkların Bankalar Vasıtasıyla Ödenmesine İlişkin Usul Ve
Esaslar bölümünün (A) bendinde Genel ve katma bütçeli idareler ile bu
idarelere bağlı döner sermaye işletmeleri ve fonlarda görevli memur, işçi ve
sözleşmeli personelin aylıklarının bankalar vasıtasıyla ödetilmesi esastır.
İl ve ilçe merkezlerine uzak olan yerlerde faaliyet gösteren tahakkuk daireleri
öncelikle bulundukları yerlerde ATM makinesi kurulması, banka şube ya da bürosu
açılması gibi imkanları araştıracaklar, bunlar sağlanamadığı takdirde aylıkları
maaş mutemetleri vasıtasıyla ödetebileceklerdir.
Ayrıca, Jandarma Genel Komutanlığına bağlı iç güvenlik birlikleri ile jandarma
sınır birlikleri, MİT Müsteşarlığı ile şehir merkezlerinden ve yerleşim birimlerinden
uzakta konuşlandırılmış olup, bulundukları yerlerde banka şubesi bulunmayan
askeri birlik ve kurumlar da personel aylıklarını mutemetler vasıtasıyla ödetebileceklerdir.
denilmektedir.
Bu amaçla kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar arasında aylık ve ücret ödeme
protokolleri yapılmakta, bu protokoller uyarınca verilecek bankacılık hizmetlerinin
yanı sıra promosyon adı altında ayni ve/veya nakdi ek mali
imkânlar da sağlanabilmektedir.
Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü banka promosyonlarına ilişkin
19 Temmuz 2007 tarih ve 2007/21 sayılı genelgelerinin 5 inci fıkrasında Dağıtılacak
promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba her personel
için eşit tutarlarda aktarılmak suretiyle altı aylık periyotlarla ödenecektir.
denilmektedir.
Bankalarca yapılan protokoller sebebiyle personele bazı hakların sağlanması,
bu hakların en yüksek düzeye çıkarılması, bankalar arasındaki rekabete
göre değişmektedir. Personelin ücretlerinin üslenmek isteyen banka sayısının
azlığı promosyonu olumsuz yönde etkilemektedir.
Yapılan açıklama çerçevesinde;
1- Bulunduğunuz bölgede banka tek olması, bankanın promosyon ödeme konusunu
güçleştirmektedir.
2- Siz, maaş ve ücretlerinizi banka dışında örneğin post bank (posta çeki,
posta havalesi ) veya mutemet aracılığı ile almanızın mümkün olduğu yönünde
bankayı ikna etmeye çalışarak rekabet gücünüzü arttırmayı deneyebilirsiniz.
Bu konuda diğer kurumlarla birlikte ortak hareket etmeniz gerekebilir.
3- Ayrıca, bankanın rekabet ettiği bölgeler kadar olmasa da, belirli miktarda
promosyon da ödememesi hakkaniyete sığmamaktadır. Haksız rekabet söz konusudur.
Bu çerçevede, bankanın bulunduğu yerdeki hakim durumunu veya tekel olmasını
kötüye kullanarak promosyon vermemesi söz konusu olduğu için bankanın ilgili
makamlara şikayet edilmesi de söz konusudur.
Kaynak: memurlarnet