- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
4046 sayılı Kanun'un 22'nci maddesine göre, Devlet Personel Başkanlığı'nca yapılan atama teklifinden ve ilgili kurumca yapılan atamadan sonra, "isteğe bağlı olarak, atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilmektedir." Bu hüküm gereğince, isteğe bağlı olarak, atandığınız kurumdaki kadro unvanınızda hangi bir değişiklik olması veya başka kurumlara geçmeniz halinde fark tazminatı ödenmesine son verilecektir. Dolayısıyla sizin Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanmanız halinde fark tazminatınız sona erecektir.
Diğer yandan Maliye Bakanlığı Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinin Kazanılmış Hakların Saklılığını düzenleyen 43'üncü maddesinde; "Bu yönetmelikte sayılan görevlere yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların bu unvana ilişkin kazanılmış hakları saklıdır."hükmüne yer verilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde, diğer şartları da taşımanız halinde fark tazminat kapandıktan sonra idarenin takdiriyle Bilgisayar İşletmeni kadrosuna geçmeniz mümkündür.
Kaynak: memurlarnet
Diğer yandan Maliye Bakanlığı Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinin Kazanılmış Hakların Saklılığını düzenleyen 43'üncü maddesinde; "Bu yönetmelikte sayılan görevlere yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların bu unvana ilişkin kazanılmış hakları saklıdır."hükmüne yer verilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde, diğer şartları da taşımanız halinde fark tazminat kapandıktan sonra idarenin takdiriyle Bilgisayar İşletmeni kadrosuna geçmeniz mümkündür.
Kaynak: memurlarnet