- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
24.11.1994 tarih ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kuruluşlardaki
personelin nakli başlıklı 22 nci maddesinin 3 üncü fıkrasında Kuruluşun
satılması veya devredilmesi halinde bu kuruluşta çalışan nakle tâbi personelin
ataması yukarıdaki hükümlere göre yapıldıktan sonra atama emri, ilgili personele
atamayı yapan kurum veya kuruluş tarafından, istihdam fazlası personel için
yapılacak atama emri ise kuruluşu tarafından 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine
göre tebliğ edilir. Personelin işe başlama sürelerine ve işe başlamama halinde
yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62
ve 63 üncü maddeleri hükümlerinin uygulanmasından atamayı yapan kamu kurum ve
kuruluşu sorumludur. Kurum ve kuruluşlar atama ve göreve başlatma işlemlerinin
sonucunu en geç onbeş gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirirler.
Yeni kurumunda görevine başlayan personel istekleri halinde, boş kadro bulunması
ve ilgili mevzuata uygun olması şartıyla eski kadro veya pozisyonuna uygun kadrolara
kurumlarınca atanabilirler. Askerlik görevlerini yapmakta olanlar için yukarıdaki
süreler terhislerini takip eden aybaşından itibaren başlar. Bu madde gereğince
diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak nakil sebebiyle boşalan kadro ve
pozisyonlar, boşaldıkları tarihten itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın
iptal edilmiş sayılır. denilmektedir.
Anılan maddenin 5 inci fıkrasında ise Bu madde hükümlerine göre kamu
kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tâbi
personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına
ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti,
ücret (fazla mesai ücreti hariç), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret,
ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının
(bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki
kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye,
her türlü zam ve tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dâhil), makam
tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret,
ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her
türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek
ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı,
herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca
tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında
isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere
fark tazminatı ödenmesine son verilir. hükmü yer almaktadır.
Mezkur 22 maddenin 5 inci fıkrasının sonunda yer alan Atandıkları
kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir
değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son
verilir. şeklindeki hükümden, kişinin kendi ihtiyari ve isteği
ile unvan değişikliğinde bulunan personel anlaşılması gerekmektedir.
İdarenin iş gerekleri gereğince yaptığı değişiklikler bu madde kapsamında
yer almamaktadır. Hastalanan ve bu hastalığını belirten raporu belgeyi idareye
sunan personelin, belgenin gereği olarak unvanın veya unvanı ile birlikte kurum
içinde yerinin değiştirilmesi halinde kişini talebi üzenine unvan değişikliğinden
bahsedilemez.
Sağlık raporu esas alınmaksızın ilgilinin mevcut görevine devam ettirilmesi
halinde kişinin sağlık durumu kötüleşebilir, kurumun sağlık harcamalarının artmasının
yanında kişinin sağlığında telafi edilemez kalıcı hasarlara sebebiyete de yol
açılabilir.
Yapılan işlem kişinin sağlık şartlarına göre çalışabileceği unvana idarece
atanmasıdır. Kişinin, yasal bir gerekçe olmaksızın atandığı kadro unvan veya
pozisyonun değiştirilmesini talep etmesi ve bunun idarece yerine getirilmesi
halinde 4046 sayılı Kanunun 22 maddesinin 5 inci fıkrasında yer alan hüküm uyarınca
fark tazminatının ödenmesine son verilir. Ancak burada böyle bir durum söz konusu
değildir.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde; gördüğü tedavi nedeniyle, görevinin
memurun sağlık şartlarını kötüleştireceği belirten rapor üzerine unvanı değiştirilen
personelin fark tazminatının ödenmesine son verilmesinde bize göre hukuka uyarlılık
görülememiştir. Yargıda davayı kazanmanızı umuyoruz.
Kaynak: memurlarnet
personelin nakli başlıklı 22 nci maddesinin 3 üncü fıkrasında Kuruluşun
satılması veya devredilmesi halinde bu kuruluşta çalışan nakle tâbi personelin
ataması yukarıdaki hükümlere göre yapıldıktan sonra atama emri, ilgili personele
atamayı yapan kurum veya kuruluş tarafından, istihdam fazlası personel için
yapılacak atama emri ise kuruluşu tarafından 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine
göre tebliğ edilir. Personelin işe başlama sürelerine ve işe başlamama halinde
yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62
ve 63 üncü maddeleri hükümlerinin uygulanmasından atamayı yapan kamu kurum ve
kuruluşu sorumludur. Kurum ve kuruluşlar atama ve göreve başlatma işlemlerinin
sonucunu en geç onbeş gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirirler.
Yeni kurumunda görevine başlayan personel istekleri halinde, boş kadro bulunması
ve ilgili mevzuata uygun olması şartıyla eski kadro veya pozisyonuna uygun kadrolara
kurumlarınca atanabilirler. Askerlik görevlerini yapmakta olanlar için yukarıdaki
süreler terhislerini takip eden aybaşından itibaren başlar. Bu madde gereğince
diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak nakil sebebiyle boşalan kadro ve
pozisyonlar, boşaldıkları tarihten itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın
iptal edilmiş sayılır. denilmektedir.
Anılan maddenin 5 inci fıkrasında ise Bu madde hükümlerine göre kamu
kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tâbi
personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına
ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti,
ücret (fazla mesai ücreti hariç), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret,
ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının
(bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki
kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye,
her türlü zam ve tazminatları (ek tazminat ve bankacılık tazminatı dâhil), makam
tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret,
ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her
türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek
ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı,
herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca
tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında
isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere
fark tazminatı ödenmesine son verilir. hükmü yer almaktadır.
Mezkur 22 maddenin 5 inci fıkrasının sonunda yer alan Atandıkları
kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir
değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son
verilir. şeklindeki hükümden, kişinin kendi ihtiyari ve isteği
ile unvan değişikliğinde bulunan personel anlaşılması gerekmektedir.
İdarenin iş gerekleri gereğince yaptığı değişiklikler bu madde kapsamında
yer almamaktadır. Hastalanan ve bu hastalığını belirten raporu belgeyi idareye
sunan personelin, belgenin gereği olarak unvanın veya unvanı ile birlikte kurum
içinde yerinin değiştirilmesi halinde kişini talebi üzenine unvan değişikliğinden
bahsedilemez.
Sağlık raporu esas alınmaksızın ilgilinin mevcut görevine devam ettirilmesi
halinde kişinin sağlık durumu kötüleşebilir, kurumun sağlık harcamalarının artmasının
yanında kişinin sağlığında telafi edilemez kalıcı hasarlara sebebiyete de yol
açılabilir.
Yapılan işlem kişinin sağlık şartlarına göre çalışabileceği unvana idarece
atanmasıdır. Kişinin, yasal bir gerekçe olmaksızın atandığı kadro unvan veya
pozisyonun değiştirilmesini talep etmesi ve bunun idarece yerine getirilmesi
halinde 4046 sayılı Kanunun 22 maddesinin 5 inci fıkrasında yer alan hüküm uyarınca
fark tazminatının ödenmesine son verilir. Ancak burada böyle bir durum söz konusu
değildir.
Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde; gördüğü tedavi nedeniyle, görevinin
memurun sağlık şartlarını kötüleştireceği belirten rapor üzerine unvanı değiştirilen
personelin fark tazminatının ödenmesine son verilmesinde bize göre hukuka uyarlılık
görülememiştir. Yargıda davayı kazanmanızı umuyoruz.
Kaynak: memurlarnet