- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair Kanunun 2. maddesinde kamu sağlık hizmetlerinde çalışan personelin haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu hüküm altına alınmıştır. Ancak, mesleklerini serbest olarak icra edebilecekleri ilgili kanununda belirtilmiş olan personel özel sektörde de çalışmak istediği takdirde haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğu sözünü ettiğimiz kanun da hüküm altına alınmıştır.
Bu durumda öncelikle ebe olarak çalışan personelin haftalık çalışma süresi 40 saat değil 45 saattir. Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 38. maddesinde de; Yataklı tedavi kurumlarında tüm personelin mesai başlama ve bitiş saatlerinin, hizmetin ve mahallin özelliği ve kurum personel kadrosunun göz önüne alınarak ilgili kanunlara göre Valilikçe belirleneceği, Hastane baştabiplerinin ise, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve kesintiye uğramaması amacıyla personel sayısını da dikkate alarak vardiya ve nöbet gibi hizmetlerde farklı çalışma saatlerini belirleyebileceği hüküm altına alınmıştır. Bu durumda başhekimlik haftalık çalışma saatinin 45 saat olduğunu dikkate alarak personel durumu ve iş yoğunluğuna göre sağlık hizmetlerinin 24 saat esasına göre yürütülmesini sağlamak için gerekli düzenlemeyi yapabilecektir. Yukarıda da belirttiğimiz gibi burada dikkat edilmesi gereken husus yapılacak düzenlemenin haftalık çalışma süresinin 40 saat olarak değil 45 saat olarak değerlendirilip buna göre gerekli düzenlemenin yapılmasıdır.
Kaynak: memurlarnet
Bu durumda öncelikle ebe olarak çalışan personelin haftalık çalışma süresi 40 saat değil 45 saattir. Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 38. maddesinde de; Yataklı tedavi kurumlarında tüm personelin mesai başlama ve bitiş saatlerinin, hizmetin ve mahallin özelliği ve kurum personel kadrosunun göz önüne alınarak ilgili kanunlara göre Valilikçe belirleneceği, Hastane baştabiplerinin ise, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve kesintiye uğramaması amacıyla personel sayısını da dikkate alarak vardiya ve nöbet gibi hizmetlerde farklı çalışma saatlerini belirleyebileceği hüküm altına alınmıştır. Bu durumda başhekimlik haftalık çalışma saatinin 45 saat olduğunu dikkate alarak personel durumu ve iş yoğunluğuna göre sağlık hizmetlerinin 24 saat esasına göre yürütülmesini sağlamak için gerekli düzenlemeyi yapabilecektir. Yukarıda da belirttiğimiz gibi burada dikkat edilmesi gereken husus yapılacak düzenlemenin haftalık çalışma süresinin 40 saat olarak değil 45 saat olarak değerlendirilip buna göre gerekli düzenlemenin yapılmasıdır.
Kaynak: memurlarnet