- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
21.07.2004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan
14.07.2004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
104 üncü maddesinin (A) bendinde "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta
ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre
ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık
süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin
onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek
miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri
için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında
annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü yer almaktadır.
Anılan hüküm uyarınca doğum öncesi mazeret izninin doğum sonrasına aktarılmanın
şartları:
a) Tabip onayı(Sağlık Raporu),
b) Memurun isteği,
c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.
Şartların taşınması halinde bu hususta da idareye takdir hakkı verilmemiştir.
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi (A) bendi uyarınca iznin doğum sonrasına
aktarılması belirtilen 3 şartın oluşmasına bağlıdır. Bu dönemde çalışmayan
devlet memuru 5 haftalık süreyi doğum sonrası 8 haftalık süre ile birleştirmesinin
mümkün olmadığı düşünülmektedir.
Doğuma bağlı izinlere ilişkin ayrıntılı haber için tıklayınız.
Kaynak: memurlarnet
14.07.2004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
104 üncü maddesinin (A) bendinde "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta
ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre
ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık
süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin
onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek
miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri
için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında
annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü yer almaktadır.
Anılan hüküm uyarınca doğum öncesi mazeret izninin doğum sonrasına aktarılmanın
şartları:
a) Tabip onayı(Sağlık Raporu),
b) Memurun isteği,
c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.
Şartların taşınması halinde bu hususta da idareye takdir hakkı verilmemiştir.
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi (A) bendi uyarınca iznin doğum sonrasına
aktarılması belirtilen 3 şartın oluşmasına bağlıdır. Bu dönemde çalışmayan
devlet memuru 5 haftalık süreyi doğum sonrası 8 haftalık süre ile birleştirmesinin
mümkün olmadığı düşünülmektedir.
Doğuma bağlı izinlere ilişkin ayrıntılı haber için tıklayınız.
Kaynak: memurlarnet