- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler
Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü
maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.
Memurlar hakkında 399 sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır. Sözleşmeli personel hakkında ise 399 sayılı KHK hükümleri ile hüküm bulunmayan hallerde
anılan Kararnamenin 58 inci maddesi hükmü uyarınca Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine sayılı Devlet memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır. İşçi statüsünde istihdam edilen personel hakkında
ise iş Kanunu hükümleri uygulanmaktadır.
Söz konusu hükümler uyarınca memur statüsünde çalışmakta iken istifa eden devlet memurları 657 sayılı Kanunu 92 maddesi hükümlerine ve açıktan atama prosedürüne uyularak bütün kamu kurum
ve kuruluşlarında yer alan memur kadrolarına atanmaları mümkün bulunmaktadır. Sözleşmeli statüde çalışan personel ise yalnız kamu iktisadi Teşebbüslerinde yer alan sözleşmeli personel pozisyonlarına
açıktan atama prosedürüne uyulmak suretiyle atanmaları mümkün bulunmaktadır.
Bu itibarla, Kamu İktisadi Teşebbüsünde Devlet memuru olarak çalışmış olmanız halinde kadro unvanız dikkate alarak sizi istihdam edebilecek bütün kamu kurum ve kuruluşlarına hizmet cetveliniz
eklenmiş bir dilekçe ile müracaatınız mümkün bulunmaktadır.
Kamu iktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışmış olmanız halinde ise yalnız sözleşmeli personel çalıştıran Kamu İktisadi Teşebbüslerine hizmet cetvelinizin yer aldığı bir dilekçe ile başvuru
yapabilirsiniz.
Kaynak: memurlarnet
Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü
maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.
Memurlar hakkında 399 sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır. Sözleşmeli personel hakkında ise 399 sayılı KHK hükümleri ile hüküm bulunmayan hallerde
anılan Kararnamenin 58 inci maddesi hükmü uyarınca Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine sayılı Devlet memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır. İşçi statüsünde istihdam edilen personel hakkında
ise iş Kanunu hükümleri uygulanmaktadır.
Söz konusu hükümler uyarınca memur statüsünde çalışmakta iken istifa eden devlet memurları 657 sayılı Kanunu 92 maddesi hükümlerine ve açıktan atama prosedürüne uyularak bütün kamu kurum
ve kuruluşlarında yer alan memur kadrolarına atanmaları mümkün bulunmaktadır. Sözleşmeli statüde çalışan personel ise yalnız kamu iktisadi Teşebbüslerinde yer alan sözleşmeli personel pozisyonlarına
açıktan atama prosedürüne uyulmak suretiyle atanmaları mümkün bulunmaktadır.
Bu itibarla, Kamu İktisadi Teşebbüsünde Devlet memuru olarak çalışmış olmanız halinde kadro unvanız dikkate alarak sizi istihdam edebilecek bütün kamu kurum ve kuruluşlarına hizmet cetveliniz
eklenmiş bir dilekçe ile müracaatınız mümkün bulunmaktadır.
Kamu iktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışmış olmanız halinde ise yalnız sözleşmeli personel çalıştıran Kamu İktisadi Teşebbüslerine hizmet cetvelinizin yer aldığı bir dilekçe ile başvuru
yapabilirsiniz.
Kaynak: memurlarnet