- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Aylıksız
İzin başlıklı değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında "Doğum
yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen
sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir."
hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Aylıksız İzin başlıklı değişik 108 nci
maddesi uyarınca aylıksız izin alan memurun aylıksız izin süresi zarfında aylık
ve aylığa bağlı ödemelerden yoksun kalmasının, kişinin memuriyet sıfat ve statüsünün
ve dolayısıyla sosyal haklardan yararlanma halinin devam ettiğinin kabulüne
engel teşkil etmeyeceği hususu Sayıştay Genel Kurulunun 15.3.1988 tarih ve 19755
sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 1988/1 E, 4620/1 K. sayılı kararında belirtilmiş
bulunmaktadır.
Diğer taraftan sosyal haklar arasında yer alan tedavi yardımından yararlanmasının
öncelikle memurun hastalık halinin usulüne uygun şekilde belgelendirilmesine
bağlı olması itibariyle 657 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmeliğin hastalık raporlarına
dair hükümlerinin aylıksız izinli memurlar hakkında da geçerli olduğunun kabul
edilmesi gerekmektedir.
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrası hükmü uyarınca doğuma
bağlı aylıksız izin kullanan Devlet memurunun bu iznin bitiş tarihinden öncesi
tıp fakültesinde tedavi görmesi ve tedavi sonucunda mer'i mevzuata uygun istirahat
raporu verilmesi halinde sadece raporun aylıksız iznin bitiş tarihinden sonrasını
kapsayan kısmı için hastalık izni verilebileceği, hastalık izin süresince her
türlü özlük haklarını almaya devam edeceği, başlama tarihinin ise raporun bitiş
tarihi olduğu değerlendirilmektedir.
Raporun işleme alınmasında göreve başlama mecburiyeti bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet
İzin başlıklı değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında "Doğum
yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen
sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir."
hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Aylıksız İzin başlıklı değişik 108 nci
maddesi uyarınca aylıksız izin alan memurun aylıksız izin süresi zarfında aylık
ve aylığa bağlı ödemelerden yoksun kalmasının, kişinin memuriyet sıfat ve statüsünün
ve dolayısıyla sosyal haklardan yararlanma halinin devam ettiğinin kabulüne
engel teşkil etmeyeceği hususu Sayıştay Genel Kurulunun 15.3.1988 tarih ve 19755
sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 1988/1 E, 4620/1 K. sayılı kararında belirtilmiş
bulunmaktadır.
Diğer taraftan sosyal haklar arasında yer alan tedavi yardımından yararlanmasının
öncelikle memurun hastalık halinin usulüne uygun şekilde belgelendirilmesine
bağlı olması itibariyle 657 sayılı Kanun ve ilgili Yönetmeliğin hastalık raporlarına
dair hükümlerinin aylıksız izinli memurlar hakkında da geçerli olduğunun kabul
edilmesi gerekmektedir.
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrası hükmü uyarınca doğuma
bağlı aylıksız izin kullanan Devlet memurunun bu iznin bitiş tarihinden öncesi
tıp fakültesinde tedavi görmesi ve tedavi sonucunda mer'i mevzuata uygun istirahat
raporu verilmesi halinde sadece raporun aylıksız iznin bitiş tarihinden sonrasını
kapsayan kısmı için hastalık izni verilebileceği, hastalık izin süresince her
türlü özlük haklarını almaya devam edeceği, başlama tarihinin ise raporun bitiş
tarihi olduğu değerlendirilmektedir.
Raporun işleme alınmasında göreve başlama mecburiyeti bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet