- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Doğum yardımı ödeneği başlıklı Devlet
memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere 2500 gösterge rakamının aylık katsayısı
ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir.
Ana ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler ödenek yalnız babaya verilir.
Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği yapılan doğum yardımı ödeneği
daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük
ise yalnız aradaki fark ödenir.
Mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım anaya
verilir.
Doğum yardımı Ödeneği hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme
emri aranmaksızın saymanlarca derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.hükmü
yer almaktadır.
Sayıştay Genel Kurulunun 15.3.1988 tarih ve 19755 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan
E: 1988/1, K: 4620/1 sayılı Karar'ında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
108 inci maddesi gereğince aylıksız izin alan memurun aylıksız izin süresi
zarfında aylık ve aylığa bağlı ödemelerden yoksun kalmasının, kişinin statüsünün
devam etmesine engel teşkil etmeyeceği belirtilmiş bulunmaktadır.
Bu çerçevede, aylığa bağlı olarak tevdi edilen doğum yardımı ödeneğinin,
aylıksız izinde olan memurlara ödenemeyeceği değerlendirilmektedir.
Diğer yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Yıllık İzin başlıklı 102
nci maddesinde Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan
on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar
için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer
gün eklenebilir. ve Yıllık İzinlerin Kullanılış başlıklı 103 üncü
maddesinde ise Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan
veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni
bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait
kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir. hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara
ait kullanılmayan izin hakları düşer. hüküm açık olup cari yıl olan 2008
ve önceki yıl olan 2007 izinleri halen kullanılabilir. 2009 yılına geçilmesi
halinde 2007 yılı yıllık izini (düşer) kullanılamaz hale gelir. Bu nedenle 2008
yılı sonuna kadar 2007 yılından kullanmadığınız yıllık izin varsa kullanabilirsiniz.
Diğer sorunuza gelince: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun mazeret
izni başlıklı 104 üncü maddesinin (B) bendinde Erkek memura, karısının
doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilir. hükmü
yer almaktadır. Anılan hüküm uyarınca görevde bulunan memurlardan hanımı doğum
yapanlara talepleri halinde 3 gün izin verilmesi amirdir. Söz konusu hüküm mazerete
bağlı olarak kullanılabilecek bir izin olması nedeniyle izin sebebinin üzerinden
vakit geçmesi halinde söz konusu mazeret ileri sürülmek suretiyle izin alınmasının
mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
Yukarıda yer verilen mevzuat ve açıklamalar uyarınca;
1- Aylıksız izinli olan devlet memuruna doğum yardımı ödenemeyeceği,
2- Askerlik dönüşü 2007 yılı izninden kullanılmayan kısmının 2008 yılı içinde
kullanılması mümkün olduğu.
3- Eşinin doğum yapması sebebiyle erkek memura verilen mazeret iznin doğumdan
belirli bir geçtikten sonra kullanılma imkânı bulunmamaktadır. İzin mazerete
binaen verilmekte olup mazeret ile talep ile başlamaktadır. Aylıksız izinde
iken eşi doğum yapan memurun göreve başladığında mazeret izni kullanmasının
mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
Kaynak: memurlarnet
memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere 2500 gösterge rakamının aylık katsayısı
ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir.
Ana ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler ödenek yalnız babaya verilir.
Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği yapılan doğum yardımı ödeneği
daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük
ise yalnız aradaki fark ödenir.
Mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım anaya
verilir.
Doğum yardımı Ödeneği hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme
emri aranmaksızın saymanlarca derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez.hükmü
yer almaktadır.
Sayıştay Genel Kurulunun 15.3.1988 tarih ve 19755 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan
E: 1988/1, K: 4620/1 sayılı Karar'ında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
108 inci maddesi gereğince aylıksız izin alan memurun aylıksız izin süresi
zarfında aylık ve aylığa bağlı ödemelerden yoksun kalmasının, kişinin statüsünün
devam etmesine engel teşkil etmeyeceği belirtilmiş bulunmaktadır.
Bu çerçevede, aylığa bağlı olarak tevdi edilen doğum yardımı ödeneğinin,
aylıksız izinde olan memurlara ödenemeyeceği değerlendirilmektedir.
Diğer yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Yıllık İzin başlıklı 102
nci maddesinde Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan
on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar
için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer
gün eklenebilir. ve Yıllık İzinlerin Kullanılış başlıklı 103 üncü
maddesinde ise Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan
veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni
bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait
kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir. hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara
ait kullanılmayan izin hakları düşer. hüküm açık olup cari yıl olan 2008
ve önceki yıl olan 2007 izinleri halen kullanılabilir. 2009 yılına geçilmesi
halinde 2007 yılı yıllık izini (düşer) kullanılamaz hale gelir. Bu nedenle 2008
yılı sonuna kadar 2007 yılından kullanmadığınız yıllık izin varsa kullanabilirsiniz.
Diğer sorunuza gelince: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun mazeret
izni başlıklı 104 üncü maddesinin (B) bendinde Erkek memura, karısının
doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilir. hükmü
yer almaktadır. Anılan hüküm uyarınca görevde bulunan memurlardan hanımı doğum
yapanlara talepleri halinde 3 gün izin verilmesi amirdir. Söz konusu hüküm mazerete
bağlı olarak kullanılabilecek bir izin olması nedeniyle izin sebebinin üzerinden
vakit geçmesi halinde söz konusu mazeret ileri sürülmek suretiyle izin alınmasının
mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
Yukarıda yer verilen mevzuat ve açıklamalar uyarınca;
1- Aylıksız izinli olan devlet memuruna doğum yardımı ödenemeyeceği,
2- Askerlik dönüşü 2007 yılı izninden kullanılmayan kısmının 2008 yılı içinde
kullanılması mümkün olduğu.
3- Eşinin doğum yapması sebebiyle erkek memura verilen mazeret iznin doğumdan
belirli bir geçtikten sonra kullanılma imkânı bulunmamaktadır. İzin mazerete
binaen verilmekte olup mazeret ile talep ile başlamaktadır. Aylıksız izinde
iken eşi doğum yapan memurun göreve başladığında mazeret izni kullanmasının
mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
Kaynak: memurlarnet