- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
Bilindiği üzere, 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun 31 inci
maddesinde fiili hizmet sürelerine ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Ek
72 inci madde de ise "Personel mevzuatına göre aylıksız izinli sayılanlardan
aylıksız izinli olarak geçen sürelere ilişkin kesenek ve karşılıklarını istekleri
halinde her ay veya 102 nci maddede yazılı süreler içinde başvurmaları ve başvuru
tarihindeki katsayılar ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer
unsurlar ile kesenek ve karşılık oranları esas alınmak suretiyle hesaplanacak
kesenek ve karşılıklarını aynı süreler içinde defaten ödemeleri halinde aylıksız
geçen izin süreleri emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir."
denilmektedir.
Anılan hükümler aylıksız izinde geçen sürelerin emeklilik yönünden
değerlendirilmesine ilişkindir.
Görevde yükselme yönetmelikleri çerçevesinde aranılan 4 yıl fiilen çalışma
şartından, eylemli çalışmanın anlaşılması gerekmekte olup, aylıksız izinde geçen
sürenin borçlanma suretiyle de olsa değerlendirilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet
maddesinde fiili hizmet sürelerine ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Ek
72 inci madde de ise "Personel mevzuatına göre aylıksız izinli sayılanlardan
aylıksız izinli olarak geçen sürelere ilişkin kesenek ve karşılıklarını istekleri
halinde her ay veya 102 nci maddede yazılı süreler içinde başvurmaları ve başvuru
tarihindeki katsayılar ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer
unsurlar ile kesenek ve karşılık oranları esas alınmak suretiyle hesaplanacak
kesenek ve karşılıklarını aynı süreler içinde defaten ödemeleri halinde aylıksız
geçen izin süreleri emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir."
denilmektedir.
Anılan hükümler aylıksız izinde geçen sürelerin emeklilik yönünden
değerlendirilmesine ilişkindir.
Görevde yükselme yönetmelikleri çerçevesinde aranılan 4 yıl fiilen çalışma
şartından, eylemli çalışmanın anlaşılması gerekmekte olup, aylıksız izinde geçen
sürenin borçlanma suretiyle de olsa değerlendirilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Kaynak: memurlarnet