- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
10/7/2003 tarih ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde
Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun
hizmet sözleşmesi başlıklı 5 inci maddesinin 7 inci fıkrasında Sözleşmeli
personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır.
Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme
ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez
ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez.
denilmektedir.
Yukarıdaki madde hükmü açık bir şekilde 4924'lünün izni hususunda 657'nin uygulanacağını
düzenlemiştir. Buna göre, sorunun cevabı için 657'e bakmak gerekmektedir. Diğer
taraftan, 657 sayılı Devlet memurları Kanunun değişik maddelerinde memurlara
değişik nedenler ile aylıksız izin verilmektedir. Bunlar birkaç örnek verecek
olursak 657 sayılı Kanunu 72, 77, 78,79 ve 108 inci maddeleri sayılabilir.
Soru cevap bölümünün Aylıksız İzin kategorisi için tıklayınız.
Mazeretsiz olarak 6 aylık aylıksız izin almak istiyorsanız 10 yıl hizmetinizin
olması gerekmektedir.
Doğuma yapmış iseniz doğuma bağlı olarak ücretsiz izin almak istiyorsanız.
Doğum yaptıktan sonra 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddeleri uyarınca kullanabileceğiniz
izinleri kullandıktan sonra idareden 657 sayılı Kanunun aylıksız izin başlıklı
108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında ise Doğum yapan memurlara istekleri
halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren
12 aya kadar aylıksız izin verilir. hüküm uyarınca ücretsiz izin talep
etmeniz halinde 12 aya kadar izi kullanmanız mümkün bulunmaktadır.
Kaynak: memurlarnet
Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun
hizmet sözleşmesi başlıklı 5 inci maddesinin 7 inci fıkrasında Sözleşmeli
personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır.
Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme
ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez
ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez.
denilmektedir.
Yukarıdaki madde hükmü açık bir şekilde 4924'lünün izni hususunda 657'nin uygulanacağını
düzenlemiştir. Buna göre, sorunun cevabı için 657'e bakmak gerekmektedir. Diğer
taraftan, 657 sayılı Devlet memurları Kanunun değişik maddelerinde memurlara
değişik nedenler ile aylıksız izin verilmektedir. Bunlar birkaç örnek verecek
olursak 657 sayılı Kanunu 72, 77, 78,79 ve 108 inci maddeleri sayılabilir.
Soru cevap bölümünün Aylıksız İzin kategorisi için tıklayınız.
Mazeretsiz olarak 6 aylık aylıksız izin almak istiyorsanız 10 yıl hizmetinizin
olması gerekmektedir.
Doğuma yapmış iseniz doğuma bağlı olarak ücretsiz izin almak istiyorsanız.
Doğum yaptıktan sonra 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddeleri uyarınca kullanabileceğiniz
izinleri kullandıktan sonra idareden 657 sayılı Kanunun aylıksız izin başlıklı
108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında ise Doğum yapan memurlara istekleri
halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren
12 aya kadar aylıksız izin verilir. hüküm uyarınca ücretsiz izin talep
etmeniz halinde 12 aya kadar izi kullanmanız mümkün bulunmaktadır.
Kaynak: memurlarnet