- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
657
sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin ( B) bendinde "Sözleşmeli
personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli
projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart
olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine
ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet
Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca
geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan
kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında
belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici
şartı aranmaz.)
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm
kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın
mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;
Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı
sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli
bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile
istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır."
hükmü yer almaktadır.
Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754
Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslar 28.6.1978
tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Devlet memurluğuna
Alınma" başlıklı III üncü Kısmında devlet memurluğuna alınma usul ve
esaslarına ilişkin hükümler yer almaktadır. İstisnalar dışında
devlet memuru kadrolarına belirtilen şekil dışında atanma yapılması mümkün bulunmamaktadır.
İstisnai uygulamalar kanuni düzenlemeler ile yapılmaktadır.
Devlet memuru olarak görevli olan personelin objektif kriterler esas alınmak
suretiyle üst görevlere aranmasının teminen Devlet memurları Kanunun 3 üncü
maddesi hükmü uyarınca Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
15.3.1999 tarih ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış
ve 18/4/1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.
Anılan Yönetmelik hükmü uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarının şube müdürü kadroları
görevde yükselme sınavı ile atanabilen bir unvandır. Ancak İl Sağlık Müdürü
kadrosu görevde yükselme sınavı kapsamı dışındadır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;
1- Devlet Memurluğu Kadrosuna atanma şartları belirlidir. Devlet memuru olmayan
kişiler ancak genel hükümlere uyulmak suretiyle memur kadrolarına atanmaları
mümkün bulunmaktadır.
2- 657 sayılı Kanunu 4/B bendi hükmü uyarınca sözleşmeli statüde istihdam edilen
sözleşmeli personel memur kadrolarına ancak genel hükümler uyarınca veya özel
bir düzenleme(istisnai kanuni düzenleme) olması halinde memur kadrolarına atanması
mümkün olabilmektedir.
3- Hali hazırdaki mevzuata göre, 657 sayılı Kanunu 4/B bendi hükmü uyarınca
sözleşmeli statüde istihdam edilen psikolog şube müdürü veya il müdür kadrolarına
atanması mümkün bulunmamaktadır.
4- 4924'e tabi olarak çalışan sözleşmeli sağlık personelinin başhekim, başhekim yardımcısı veya hemşire olarak görevlendirilebilmesi için 4924 sayılı Kanunda 20/10/2005 tarihi itibariyle değişiklik yapmıştır. Yapılan bu değişiklik sonrasında 4924'e tabi sözleşmeli personel söz konusu görevleri ikinci görev olarak yürütebilmiştir. 4/B'li personel için bu yönde yasal bir değişiklik yapılmamıştır.
Kaynak: memurlarnet
sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin ( B) bendinde "Sözleşmeli
personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli
projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart
olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine
ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet
Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca
geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan
kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında
belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici
şartı aranmaz.)
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm
kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın
mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;
Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı
sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli
bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile
istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır."
hükmü yer almaktadır.
Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754
Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslar 28.6.1978
tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Devlet memurluğuna
Alınma" başlıklı III üncü Kısmında devlet memurluğuna alınma usul ve
esaslarına ilişkin hükümler yer almaktadır. İstisnalar dışında
devlet memuru kadrolarına belirtilen şekil dışında atanma yapılması mümkün bulunmamaktadır.
İstisnai uygulamalar kanuni düzenlemeler ile yapılmaktadır.
Devlet memuru olarak görevli olan personelin objektif kriterler esas alınmak
suretiyle üst görevlere aranmasının teminen Devlet memurları Kanunun 3 üncü
maddesi hükmü uyarınca Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
15.3.1999 tarih ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış
ve 18/4/1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.
Anılan Yönetmelik hükmü uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarının şube müdürü kadroları
görevde yükselme sınavı ile atanabilen bir unvandır. Ancak İl Sağlık Müdürü
kadrosu görevde yükselme sınavı kapsamı dışındadır.
Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;
1- Devlet Memurluğu Kadrosuna atanma şartları belirlidir. Devlet memuru olmayan
kişiler ancak genel hükümlere uyulmak suretiyle memur kadrolarına atanmaları
mümkün bulunmaktadır.
2- 657 sayılı Kanunu 4/B bendi hükmü uyarınca sözleşmeli statüde istihdam edilen
sözleşmeli personel memur kadrolarına ancak genel hükümler uyarınca veya özel
bir düzenleme(istisnai kanuni düzenleme) olması halinde memur kadrolarına atanması
mümkün olabilmektedir.
3- Hali hazırdaki mevzuata göre, 657 sayılı Kanunu 4/B bendi hükmü uyarınca
sözleşmeli statüde istihdam edilen psikolog şube müdürü veya il müdür kadrolarına
atanması mümkün bulunmamaktadır.
4- 4924'e tabi olarak çalışan sözleşmeli sağlık personelinin başhekim, başhekim yardımcısı veya hemşire olarak görevlendirilebilmesi için 4924 sayılı Kanunda 20/10/2005 tarihi itibariyle değişiklik yapmıştır. Yapılan bu değişiklik sonrasında 4924'e tabi sözleşmeli personel söz konusu görevleri ikinci görev olarak yürütebilmiştir. 4/B'li personel için bu yönde yasal bir değişiklik yapılmamıştır.
Kaynak: memurlarnet