- Katılım
- 27 Aralık 2008
- Mesajlar
- 432,578
- Reaksiyon puanı
- 0
- Puanları
- 0
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Yıllık İzin başlıklı 102 nci maddesinde
"Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar
(on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30
gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir."
ve Yıllık İzinlerin Kullanılış başlıklı 103 üncü maddesinde ise "Yıllık
izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım
kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari
yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen "Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara
ait kullanılmayan izin hakları düşer." hüküm açıktır. Ayrıca tamamı
yıllık izin ile geçirilen yıllar için yıllık izin hakkı doğmamaktadır. Yıllık
izin çalışma ile geçirilen yıl sebebiyle dinlenmek için memura tanınmış olan
bir haktır.
Yukarıda yer verilen mevzuata ve açıklamalar çerçevesinde,
1- 2008 yılında tamamen aylıksız izinde olmanız sebebiyle 2008 yılı için yıllık
izin kullanmanız mümkün bulunmamaktadır.
2- 2009 yılı için ise yıllık izninizi yukarıda yer verilen mevzuat uyarınca
hizmet sürenize göre 20 veya 30 gün olarak 2009 veya 2010 yıllarında kullanmanız
mümkün bulunmaktadır.
3- Konuya ilişkin Devlet personel başkanlığının yayımlanmış mütalaası için bakınız.
Aylıksız izinli
olması nedeniyle, yıl içinde hiç çalışmayan memurun, ücretli izin hakkının olmadığı
Kaynak: memurlarnet
"Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar
(on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30
gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir."
ve Yıllık İzinlerin Kullanılış başlıklı 103 üncü maddesinde ise "Yıllık
izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım
kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari
yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları
düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık
izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen "Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara
ait kullanılmayan izin hakları düşer." hüküm açıktır. Ayrıca tamamı
yıllık izin ile geçirilen yıllar için yıllık izin hakkı doğmamaktadır. Yıllık
izin çalışma ile geçirilen yıl sebebiyle dinlenmek için memura tanınmış olan
bir haktır.
Yukarıda yer verilen mevzuata ve açıklamalar çerçevesinde,
1- 2008 yılında tamamen aylıksız izinde olmanız sebebiyle 2008 yılı için yıllık
izin kullanmanız mümkün bulunmamaktadır.
2- 2009 yılı için ise yıllık izninizi yukarıda yer verilen mevzuat uyarınca
hizmet sürenize göre 20 veya 30 gün olarak 2009 veya 2010 yıllarında kullanmanız
mümkün bulunmaktadır.
3- Konuya ilişkin Devlet personel başkanlığının yayımlanmış mütalaası için bakınız.
Aylıksız izinli
olması nedeniyle, yıl içinde hiç çalışmayan memurun, ücretli izin hakkının olmadığı
Kaynak: memurlarnet