Moral Taciz
 

Bu nedenle moral taciz konusunda son yıllarda birbiri

ardısıra kongreler, uzman toplantıları düzenleniyor; iş müfettişleri, iş

hekimleri, psikologlar, psikoterapistler tarafından inceleniyor; internet

siteleri, tartışma platformları kuruluyor.Araştırmalara göre (Batı

toplumları söz konusu) çalışanların yaklaşık % 10'luk dilimi moral tacize

uğramaktadır. Tacize en çok maruz kalanlar kariyerlerinin ortasındaki

kadınlardır. 40 yaşını geçmiş, yalnız yaşayan ve işine çok angaje olanlar, moral

tacizin ideal hedefleri olarak görünmektedir. Fakat iş yerinde kıskanılan,

parlak, başarılı ve güçlü kişiler de moral tacizin hedefi

olabilmektedir.Moral tacizin nedenleri arasında en çok kâr/kazanç yasası

anılmaktadır. Zaman içinde işyeri koşullarının değişmesi, yüksek verimlilik ve

rekabet arayışı, özerkliğin artışı gibi hususlar işsizlik bağlamında, çalışanlar

üstündeki baskıyı artırmaktadır.Çalışanları koruyucu yasal mevzuatın,

işten çıkarmaları zorlaştırması karşısında yöneticiler, çalışanları baskı ve

moral taciz yoluyla uzaklaştırmaya yönelmektedir. İkinci olarak, işyerlerindeki

kendi kabuklarından memnun olmayan küçük şeflerin sapık (pervers) eğilimleri,

önemli bir moral taciz kaynağı oluşturmaktadır.İnsanın iş anlayışı ve

işiyle ilişkisindeki değişiklikler de bunda önemli bir rol oynamaktadır.

Legeron'a (2001) göre eskiden insanlar ekmeğini, geçimini fabrikada kazanıyordu

ve 'ağzım kapatıyordu'. Şimdi, insanın evliliğinde, ailesinde, işinde gelişmesi

serpilmesi istenmekte; öz saygı yüceltilmekte ve otoriteye, iş kontratıyla

ilgili itaat ilişkilerine katlanmak zorlaşmaktadır.Ayrıca, geçen

yüzyılda iş koşullan şimdikinden çok daha kötü olmakla birlikte, çalışanlar

arasında bir sınıf dayanışmasının olduğu; tacize, eziyete maruz kalanlarda

'diğerleriyle aynı gemide olma duygusu'nun bulunduğu ve sendikaların da kendi

rollerini oynadığı ve bütün bunların sonucunda, tacizin aynı şekilde

algılanmadığına ya da tacize daha kolay tahammül edildiğine işaret edilmektedir

(Muller, 2002).Moral taciz, kendini farklı biçimlerde göstermektedir:

Binlerce ücretli, iş hekimine, iş müfettişine, sendikalara gelerek iş yeri

koşullarına dayanamadıklarını söylüyorlar. Belirtilen taciz şekilleri geniş bir

yelpaze oluşturuyor: Aşağılanma, hakaret, iğneleme, zam veya izin verilmemesi,

keyfi olarak çalışma saatlerinin değiştirilmesi, yapılan işin beğenilmemesi,

sürekli hata veya eksik aranması, bir kenara itilip bırakılma, ilgisizlik,

dışlanma, soyutlanma, vb.Sorunun artan önemi, iş yasalarına moral tacize

ilişkin özel hükümler konmasına yol açıyor. Yasal mevzuatta moral taciz,

işyerinde iş koşullarının çalışanların haklarına ve onuruna zarar verecek,

fiziksel veya zihinsel sağlığını bozacak veya mesleki geleceğini riske sokacak

şekilde bozulmasına yol açan uygulamalar olarak nitelendirilmekte ve çeşitli

cezalar öngörülmektedir. Üstelik işverenler de iş yerinde olan bitenden sorumlu

tutulmakta ve moral taciz olmamasına dikkat etmekle yükümlü sayılmaktadır.



Dr.charles V.ford ..yalan, Yalan, Yalan, Yalancılığın PsikolojisiSosyal Kuralların Psikolojisi (Muzaffer Şerif)Diyabetik Hastada Psikolojik SorunlarPsikolojik Cilk HastalıklarıYaratıcılıkYapısalcılıkSürrealist YaklaşımPragmatik YaklaşımKişisel Modernlik Yaklaşımlarıİşlevselcilikİnşacı YaklaşımFenomenolojik YaklaşımDiferansiyel YaklaşımPsikodinamik YaklaşımDavranışçı YaklaşımBiyolojik YaklaşımBilişsel Öğrenme YaklaşımıVroom'un Beklenti TeorisiTutkulu Aşk TeorisiSosyal Karşılaştırma Teorisi