İşyerindeki Şiddetle (Mobbing) Nasıl Baş Edilmeli - 1
 

Şiddet, genellikle kapalı kapılar ardında hiç bir



şahidin olmadığı ortamlarda gerçekleşir. Şiddet uygulayan, şiddete maruz kalan



kişi tarafından şikayet edilerek, bu konuyla ilgili olarak hesap vermesi için



çağrıldığında ise, Dr.Jekyll-Mr.Hide benzeri ve ikna edici nedenler ve ifadeler



kullanan bir kişiyle karşılaşmak en çok görülen olaydır.



Yani, şikayet etmek de bir yol



ama mobbing konusunda asıl yapılması gereken, şiddeti uygulayanla baş etmenin



yolunu aramak, bulmak ve psikolojik olarak tuzağa düşmeden, güçlbir şekilde



mücadele etmektir. Size bu yazıda, mobbing ile mücadele etmeye yönelik genel bir



tablo çıkarmaya çalışacağım;



İlk adım kontrolele



almaktır; Size yöneltilen ofis içi şiddet



(mobbing) sırasında



size neler olduğunun farkına varın – sorunu olan kişi siz değil zorbalığı



gerçekleştiren kişidir.







Görünüşte sizinle veya işyerinizdeki performansınızla ilgili olan ve bazen



küçük bir parça "gerçek payı da içeren" eleştiriler ve suçlamalar, aslında



sizinle veya performansınızla ilgili

değillerdir[/b].







İçerdikleri küçücük gerçek payı



yüzünden bu eleştiri ve suçlamaların geçerlilik kazanacağına inanma gafletine



düşmeyin, çünkgeçerlilik kazanmazlar. Eleştirinin asıl amacı kontroldür ve performans



değerlendirmeleri ile hiçbir ilişkisi yoktur.







Eleştiriler ve suçlamalar zorbalığı yapan kişi, genellikle kendi



zayıflıklarını, eksikliklerini, yanlışlarını ve yetersizliklerini



yansıtıyordur. Her bir eleştiri veya suçlama aslında zorbalığı yapan kişinin



yanlış yaptıkları bir iş veya sözden ileri gelen suçluluklarının ve



yanlışlarının birer itirafı durumundadır. Bunları dikkatle düşünün ve anlamaya



çalışın.







Yanlız değilsiniz, bu konuda yapılan araştırmalar , örneğin



İngilterede 3



ila 14 milyon arasında çalışanın başına geldiğini ortaya



koyuyor.







Utanç duymaya, suçluluk, korku ve sıkıntı hissetmeye programlanmakta



olabilirsiniz – bunlar normal reaksiyonlardır ancak karşınızdaki sizi yenilgiye



uğratmaya yönelik olarak hareket ediyorsa, bu durumu görmeniz ve kabul etmemeniz



gerekiyor.



Unutmayın, suçluluk ve korku, kontrol



taktikleri olarak ün salmışlardır. Tüm istismarcılar, ki buna çocukları cinsel



yönden istismar edenler de dahil, kurbanlarını bu yöntemle kontrol ederler ve



sessiz kalmalarını sağlarlar.







Neden ben diye



soruyor olabilirsiniz. Cevabı da muhtemelen biliyorsunuzdur. Karşınızdaki kişi,



bir amacı gerçekleştirmeye çalışıyor.







Ofis içi şiddetle (mobbing) kendi kendinize başa çıkamayabilirsiniz çünk



ofis içi şiddet uygulayanlar hileye, moral bozucu davranışlara başvururlar ve



ellerindeki gücistismar ederler. Mümkünse yardım almalısınız. Yardım istemenin



yanlış olan veya utanılacak bir tarafı yoktur.



Ofis içi şiddet uygulayan bulunan kişi



üçkağıtçı, hileci, kaypak ve kendi çıkarları için kişileri ve durumları



sömürmeye meyilli kişilerdir. Genellikle ofis içi şiddet uygulayan, kişilik



bozukluğu olan bir kimse gibi hareket etmektedir.



Böyle bir psikopat uğraşıyorsanız, --ki



günlük hayatta teşhis edilmemiş psikopat davranışlara sahip kişiler



bulunabiliyor-- ciddi düzeyde ofis içi şiddet uygulayan birisidir. İşte bu



noktada tecrübesizliğin sizin en büyük düşmanınız olduğunu aklınızdan



çıkarmayın.



Maskenin arkasında gizli olan kişilik



bozukluğunu görmeniz ve düzenli olarak ofis içi şiddet uygulayan kişinin,



üçkağıtçı, hileci ve manipiülatif yeteneklerini geliştirmek dışında çoğunlukla



hiç bir zaman değişmeyecek olan tamamıyla farklı bir kafa yapısına sahip



olduğunun farkına varmanız gereklidir.



Yazının devamında eylem planı geliştirmeyi ve neler yapabileceğinizi



okuyabilirsiniz. Ayrıca bu konudaki görüşlerinizi bize







Kaynak:Kadınvizyon