Hangi durumlarda vekil memurun görevine son verilebilir?
 

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 86 maddesinde Memurların kanuni

izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle

işlerinden geçici olarak ayrılmaları halinde yerlerine kurum içinden veya diğer

kurumlardan veya açıktan vekil atanabilir.



Bir görevin memurlar eliyle vekaleten yürütülmesi halinde aylıksız vekalet asıldır.



Ancak, ilkokul öğretmenliği (Yaz tatili hariç), tabiplik, diş tabipliği, eczacılık,

köy ve beldelerdeki ebelik ve hemşirelik, mühendis ve mimarlık, veterinerlik,

köy ve kasaba imamlığına ait boş kadrolara Maliye Bakanlığının izni (mahallî

idarelerde izin şartı aranmaz) ile, açıktan vekil atanabilir.



Aynı kurumdan birinci fıkrada sayılan ayrılmalar dolayısiyle atanan vekil memurlara

vekalet görevinin 3 aydan fazla devam eden süresi için, kurum dışından veya

açıktan atananlarla kurum içinden ilkokul öğretmenliğine atanan öğretmenler

ile veznedarlık görevine atananlara göreve başladıkları tarihten itibaren vekalet

aylığı ödenir.



Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan veteriner hekim veya hayvan sağlık memurları,

veteriner hekim veya hayvan sağlık memuru bulunmayan belediyelerin veterinerlik

veya hayvan sağlık memurluğu hizmetlerini ifa etmek üzere bu hizmetlerle ilgili

kadrolara vekalet aylığı verilmek suretiyle atanabilirler.



Yukarıda sayılan haller dışında, boş kadrolara ait görevler lüzum görüldüğü

takdirde memurlara ücretsiz olarak vekaleten gördürülebilir.



Bu Kanuna tabi kurumlarda, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık

kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren

vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir.

hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun söz konusu 86 ncı maddesinde;



1- Kurum içinden,



2- Kurum dışında,



3-Açıktan vekil atanması düzenlenmiş bulunmaktadır.

Devlet Memurları Kanunun Vekalet, İkinci Görev Aylık ve Ücretleri ile Diğer

Ödemeler başlıklı 175 inci maddesinin 2 nci fıkrasında Ancak, kurum içinden

veya diğer kurumlardan vekalet edenlere vekalet aylığı ödenebilmesi için,

vekilin asilde aranan şartları taşıması zorunludur. denilmektedir.

Kamu idareleri idari işlem tesis ederken



1-Hizmet gerekleri



2-Kamu yararını



gözetmeleri gerekmektedir.

Vekil memurlar da atanırken bu kriterlerin göz önünde bulundurulduğu gibi vekil

memurların görevden alınmasında da aynı kriterlerin göz önünde bulundurulması

gerekmektedir.

Vekil memurlar da asil memurlar gibi 657 sayılı Kanun ile belirlenmiş olan

kurallara uymak zorundadırlar. Mezkur Kanun ile belirlenen kurallara uymayan

vekil devlet memurlarının idarece görevlerine son verilebilmektedir.

Ancak, vekil memur olarak atanmış olan memurlar, atandıkları kadroya asil memur

atanması halinde atama işlemi kendiliğinden sona ermektedir.







Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;



1-Vekil memurların görevlerine hizmetlerine ihtiyaç kalmaması halinde (objektif

olarak belirlenmesi kaydı ile)



2-657 sayılı Kanuna aykırı davranışlarının tespit edilmesi halinde



3-Vekaleten atandıkları kadroya asaleten atanmaları halinde görevden alınmaları

mümkün bulunmaktadır.

İdare söz konusu sebepler dışında keyfi olarak vekil memuru görevden alınması

halinde vekil memurun hakkını idari yargı yolu ile araması mümkün bulunmaktadır.

Kaynak: memurlarnet