Doğum gecikirse, bu halde kullanılan izin, doğum sonrası izin sürelerinden düşülür mü?
 

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Mazeret iznini düzenleyen 104'üncü maddesinde;

A) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren

8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik

halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık

durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki

3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler,

doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna

göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından

küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.

Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır. hükmü ve aylıksız

izin başlıklı 108 inci maddesinde Doğum yapan memurlara istekleri halinde

104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya

kadar aylıksız izin verilir. hükmü yer almaktadır

Doğum vaktinde

olmaz ise yeniden doktor raporu alınması gerekir mi?

1-Konuya ilişkin daha önce yayımlanmış olan haberde yer verilen açıklamalar

çerçevesinde doğum vaktinde gerçekleşmemiş olması halinde kişinin bu durumu

mer' i mevzuat uyarınca sağlık durumunu gösterir raporu idareye intikal

ettirmesi yeterli olacaktır.

2-Doğumun gecikmesi sebebiyle ilgilinin doğumdan önce kullanmış olduğu 8 haftalık

mazeret izninde fazla olan sürenin doğum sonrası mazeret izninden düşülmesi

söz konusu olamaz.



Bu hususa ilişkin olarak bir düzenleme yer almamaktadır.

3-Doktor raporuna dayalı sağlık durumuna bağlı kullanılan izin süresinin sağlık

izni olarak isimlendirilmesinin uygun olacağı değerlendirilmektedir.

Kaynak: memurlarnet