Veteriner hekimin seyyar görev tazminatı sorunu
 

6245 sayılı Kanunun Memuriyet mahalli dışına gönderilenlerin gündeliğini

düzenleyen 39uncu maddesinde; "Resmi bir görevle memuriyet mahalli

içinde bir yere gönderilenlere gündelik verilmez. Geçici bir görevle

memuriyet mahalli dışındaki bir yere gönderilenlerden, buralarda ve yolda

öğle (saat 13.00) ve akşam (saat 19.00) yemeği zamanlarından birini geçirenlere

1/3, ikisini geçirenlere 2/3 oranında ve geceyi de geçirenlere tam gündelik

verilir."hükmü,

Seyyar olarak vazife gören memur ve hizmetlileri düzenleyen 49uncu

maddesinde ise; "Asli görevleri gereği memuriyet mahalli dışında ve belirli

bir görev bölgesi (Merkez veya il kuruluşuna dahil birimlerde il sınırı, bölge

şeklinde çalışan birimlerde bölge sınırı) içinde fiilen gezici olarak görev

yapan memur ve hizmetlilere gündelik ve (Aşağıda unvanları sayılanlar hariç)

yol masrafı ödenmez. Bunlardan, Maliye ve Gümrük Bakanlığınca görev unvanları

ile iş ve çalışma özellikleri uygun görülenlere; bu Bakanlıkça vize edilen cetvellere

dayanılarak fiilen gezici görev yaptıkları günler için almakta oldukları

aylık/kadro derecelerine göre müstehak oldukları yurtiçi gündeliklerinin üçte

biri günlük tazminat olarak verilir. Takip memuru, gezici sağlık memuru,

ebe, orman muhafaza memuru, koruyucu, koruma memuru, posta dağıtıcısı, hat bakıcısı,

tahsildar, gezici başöğretmen ve görev niteliklerinin bunlara benzerliği

Maliye Bakanlığınca onaylanacak diğer memur ve hizmetlilerin yol masrafları

mutat taşıt araçlarına fiilen ödedikleri miktarlar üzerinden karşılanır."hükmü

yer almaktadır.

Bu hükümler çerçevesinde, seyyar görev tazminatı ödenebilmesi için Maliye Bakanlığınca

Kurumların seyyar görev tazminatı cetvellerinin vizelenmiş olması gerekmektedir.

Bu konuyla ilgili olarak en önemli sorun vizeli günlerin yetersiz olmasıdır.

Yani ortada yapılması gereken çok ciddi işler bulunmasına ve yapılma zorunluluğu

olmasına rağmen vizeli günler yetersizdir.

Bu konuyla ilgili olarak Tarım ve Köyişleri Bakanlığıyla Sendika arasında alınan karar şu şekildedir: "Konunun Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünce takibine, ilgili Bakanlıklar nezdinde gerekli girişimlerde bulunulmasına ve Yüksek İdari Kurula teklifine karar verildi.

m) 19 Ekim 2006 tarihinde yapılan Kurum İdari Kurul toplantısında, yıl

içinde hak edilen Seyyar Görev Tazminatlarının zamanında ve eksiksiz ödenmesi

konusunda Bakanlığımızca çalışmalar yapılmasına karar verilmişti. Ancak

2006 yılında bazı Müdürlüklerimizde yetersiz vizeli gün (Adam/Gün) sayısından

dolayı ödenek olmasına rağmen seyyar görevleri ödenemeyen personeller olduğu

gibi bazı Müdürlüklerimizde ise yeterli vizeli gün olmasına rağmen ödenek yokluğundan

seyyar görevleri ödenemeyen personeller olmuştur. Kurumlarda bu alacakların

düzenli ödenebilmesi konusunda gerekli çalışmaların yapılması, 2007 yılı için

vizeli cetvellerde gün sayılarının arttırılması amacıyla Bakanlığımızca, ilgili

Bakanlıklar nezdinde girişimde bulunularak geçen yıl yaşanan mağduriyetlerin

önlenmesi için tedbir alınması talep edildi.

Konu hakkında geçmiş Kurum İdari Kurul Toplantılarında alınan kararlarda da belirtildiği gibi, Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünce Maliye Bakanlığı nezdinde yapılan girişimler sonucu Adam/Gün sayıları makul düzeyde arttırılarak problemin çözümüne yönelik önemli adımlar atılmıştır.

Bundan sonra çıkabilecek problemler veya eksik Adam/Gün sayısı durumunda Personel Genel Müdürlüğü tarafından çözüme yönelik çalışmaların yapılmasına karar verildi."

Sonuç olarak şu hususu belirtmek gerekir ki İdare zorunlu olarak ilgilileri

seyyar göreve göndermişse ve vizeli gün sayısının yetersiz olduğu gerekçesiyle

seyyar görev tazminatı vermek istemiyorsa ilgililerin yasal yollara müracaat

etmelerini öneririz. Yani öncelikle kuruma seyyar görev tazminatı ödemesini

talep edecek kurum ödenek yetersizliği dışında vize edilen gün sayısının yetersizliğinden

dolayı ödeme yapılamayacağını belirtirse ilgililerin yasal yollara müracaat

etmesini öneririz. Bu şekilde Maliye Bakanlığının yetersiz vizesinin de önüne

geçilebilir.

Diğer yandan, görevlendirme çok uzun süreli ise 6245 sayılı Kanunun Memuriyet mahalli dışına gönderilenlerin gündeliğini düzenleyen 39uncu maddesinde belirtilen şartların yerine getirilmesi halinde de bu maddeye göre harcırah ödenebileceğini düşünüyoruz.











Kaynak: memurlarnet