Evlat edinen 4924'lü, izin kullanabilir mi?
 

4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli

Çalıştırılması İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması

Hakkında Kanun hizmet sözleşmesi başlıklı 5 inci maddesinin 7 inci fıkrasında

Sözleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları

Kanunu uygulanır. Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele

yarım sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri

birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez.

hükmü yer almaktadır.







657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mazeret iznini düzenleyen 104 üncü maddesinde

A) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren

8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik

halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık

durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki

3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler,

doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna

göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından

küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.

Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.



B) Erkek memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin

verilir.



C) Memura isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının,

eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde beş gün izin verilir.



Ç) Yukarda belirtilen hallerden başka, merkezlerde atamaya yetkili amirler,

illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar ve yurt dışında, diplomatik misyon şefleri

tarafından dairesi amirinin muvafakatiyle, bir yıl içinde toptan veya parça

parça olarak, mazeretleri sebebiyle memurlara 10 gün izin verilebilir.



Zaruret halinde on gün daha aynı usulle mazeret izni verilebilir. Bu takdirde

ikinci defa aldığı bu izin yıllık izninden düşülür.



Bu fıkra hükmü öğretmenler için uygulanmaz.



Bu izinler sırasında özlük haklarına dokunulmaz.hükmü yer almaktadır.

Yukarıdaki hükümden de görüleceği üzere, evlat edinme hususunda sözleşmeli

personele izin verilmesine imkan veren bir düzenleme olmadığı gibi memurlarda

da bu yönde bir hak bulunmamaktadır.

Devlet memurlarının doğum izinlerine ilişkin olarak tıklayınız..







Diğer taraftan, 14/7/2004 tarih 5223 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile yapılan

düzenlemeden sonra Bakanlar Kurulu üyeleri tarafından imzalanıp TBMM'ye sevk

edilen kanun tasarısında Doğum sonrası kadın memurlara verilen sekiz

haftalık aylıklı izin hakkından, en fazla iki yaşında bir çocuğu evlat edinmek

amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur ile aynı koşullarla münferit

olarak geçici bakım sözleşmesi yapan erkek memur da sözleşme tarihinden itibaren

yararlanır. şeklinde düzenleme yapılmak istenmektedir. Ancak

konuya ilişkin Kanun Tasarısı henüz yasalaşmamıştır.





Konuya ilişkin ayrıntılı haber için Erkek

Memura 12 Aya Kadar Aylıksız Doğum İzni Hakkı Geliyor başlıklı habere

bakabilirsiniz.

Söz konusu açıklamalar uyarınca;



1- Sıfır aylık bir bebeği sosyal hizmetlerden evlat edinmek üzere sözleşmeli

olarak alan 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli hemşirenin doğum izni kullanması

mümkün bulunmamaktadır.



2- Yukarıda zikredilen 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinde değişiklik yapılmasına

ilişkin Kanun Tasarısı mevcut şekli ile yasalaşması halinde mazeret izin kullanılması

mümkün olabilecektir. Ancak bu tasarı bugün itibariyle hala Mecliste beklemektedir.

Kaynak: memurlarnet