Sözleşmeli olarak çalışmada '10 yıl' ayrıntısı
 

Bilindiği gibi Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından hizmet akdi

ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek ve işçi sayılmayan sağlık personelinin

hizmet şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini,

görev ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemeleri

ile özlük işleri 4924 sayılı "Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli

Sağlık Personeli Çalıştırılmasına İlişkin Kanunu" ile düzenlenmiştir.

Sözü edilen kanunun 5 inci maddesinin ikinci paragrafında "Hizmet sözleşmelerinin

uygulanma süresi, malî yıl ile sınırlıdır. Taraflardan birinin, sözleşmenin

bitiminden en geç bir ay önce karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması

durumunda hizmet sözleşmesinin uygulanma süresi, izleyen yılın sonuna kadar

uzatılmış sayılır." hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla sözleşmeler yıllık

olarak yapıldığı kanun ile hükme bağlanmıştır. Sözleşmenin bitim tarihinden

bir ay öncesine kadar her hangi bir yazılı fesih bildirimi taraflardan biri

tarafından verilmez ise sözleşme bir yıl daha uzatılmış olacaktır. Diğer taraftan

sözü edilen kanunun 7. Maddesi gereğince siz iki ay öncesinden bildirmek

şartıyla istediğiniz zaman sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilesiniz.

Diğer taraftan 10 yıllık sürenin başka bir özelliği var. Mezkur kanunun

7. Maddesinin son paragrafında "Kesintisiz on yıl süreyle sözleşmeli personel

olarak hizmet etmiş ve bu süre içerisinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası

almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, sürekli sözleşmeli personel

olma hakkını elde etmiş sayılır. Bu hakkı elde etmiş personelin sözleşmesi,

657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektirecek

bir suç işlemedikçe emeklilik hakkını elde edene kadar Bakanlık tarafından tek

taraflı olarak feshedilemez." hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla; 10 yıl

boyunca kesintisiz süreyle sözleşmeli olarak çalışan ve bu sürede aylıktan kesme

ve üstü disiplin cezası almayan personel sicilleri olumlu olmak şartıyla sürekli

sözleşmeli personel haline gelmektedir. Sürekli sözleşmeli personel haline gelen

personel emeklilik hakkını elde edene kadar, memuriyetten çıkarma cezası gerektiren

bir suç işlemediği sürece, sözleşmesi Bakanlık tarafından tek taraflı fesih

edilemez.

Kısaca; iki yıl çalıştıktan sonra iki ay öncesinden bildirmek şartıyla istediğiniz

zaman sözleşmenizi tek taraflı olarak fesih edebilirsiniz. 10 yıllık çalışmak

gibi bir zorunluluk yoktur. 10 yıllık çalışma süresinin esprisi; kesintisiz

10 yıl çalışanlar yukarıda açıklanan şartları taşımak kaydıyla emekli olana

kadar bakanlık tarafından sözleşmesi tek taraflı olarak fesih edilemeyecektir.





Ancak şöyle bir husus bulunmaktadır. Sizin Haziran ayı itibariyle başvurduğunuz

sözleşmeli kadrolar 4924'e tabi kadrolar değil 4/B'li kadrolardır. 4/B'lilerde

istedikleri zaman görevi bırakabilmektedir. Zorunlu çalışma diye bir şey bulunmamaktadır.

Kaynak: memurlarnet