4/B'li hastalık izni kullandığında, aylığından kesinti olur mu?
 

657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre sözleşmeli istihdam

edilen personelin genel istihdam esaslarını belirleyen 6.6.1978 tarih ve 7/15754

sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel

Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın

10 uncu maddesinde; "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için

yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık

sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı

ilgilinin ücretinden düşülür" denilmektedir.

Diğer taraftan, 17.7.1964 tarih ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 89

ncu maddesinin birinci fıkrasında; "İş kazası, meslek hastalığı veya

hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının

sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı kurumca sağlanarak, kaplıca veya

içmelere gönderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, 78 ve 88 inci maddeler

gereğince hesaplanacak, günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde

ise üçte ikisidir." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca;



1- 657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre sözleşmeli istihdam edilen

personelin 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Esaslar"ın

10 uncu maddesi gereğince resmi tabip raporuyla belgelemeleri koşuluyla hastalık

izni kullanabilecekleri,

2-Hastalık izin süresine göre de iş göremezlik ödeneğinden yararlanacakları,



3-Sağlık iznini kullanan sözleşmeli personele net olarak ödenen iş göremezlik

tazminatının, ilgilinin almakta olduğu net ücretinden düşülmesi gerektiği, iş

görmezlik ödeneği ile kesintili ücretinin toplamı net maaşına eşit olması gerekmektedir.



Kaynak: memurlarnet