Belediyeler, hiçbir gerekçe belirtmeksizin 4/B'linin sözleşmesini fesih edebilir mi?
 

Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesinde sözleşmeli

personel istihdamına ilişkin düzenlemelere yer verilmiştir. Mezkur maddenin

5 inci fıkrasında Üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak

personele her ne ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir

ödeme yapılmaz ve ücret mahiyetinde aynî ya da nakdî menfaat temin edilmez.

Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre

istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele ait sözleşme

örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri Bakanlığına

ve Maliye Bakanlığına gönderilir. denilmektedir.

657 sayılı Kanunun 4. maddesinin B bendi uyarınca istihdam edilen sözleşmeli

personelin özlük hakları, 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı

ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasları

ile belirlenmiştir.

Belediyelerin sözleşmeli

personel alma yetkisi kimleri kapsıyor?

Belediyeler 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 uncu maddesi uyarınca istihdam

ettikleri sözleşmeli personelin sözleşmelerini hizmet

gerekleri ve kamu yararı gözetmek suretiyle fesh etmeleri mümkündür.

Ancak, belediyelerin hiçbir gerekçe belirtmeden sözleşmenin fesh

edilmesi doğru değildir. Konuya ilişkin daha önce yayımlamış olduğumuz ayrıntılı

haber ve mahkeme kararı için bakınız.

Sebep Göstermeksizin 4/B'linin

Sözleşmesi Fesh Edilemeyecek

5393 sayılı Kanuna tabi belediyedeki

sözleşmeliler, askerlik dönüşü göreve başlatılır mı?

Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde;



İdarenin hiçbir sebep belirmeksizin sözleşmenizi fesh etmesini doğru bulmuyoruz.

Hakkınızı yargı yolu ile korumanızı tavsiye ediyoruz. Mahkemenin lehinize sonuçlanacağını

ümit etmekteyiz.

Kaynak: memurlarnet