4/B'li personel 4483 sayılı Kanun kapsamında mıdır?
 

02/12/1999 tarih ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması

Hakkında Kanunun 2 nci maddesinde Bu Kanun, Devletin ve diğer kamu tüzel

kişilerinin genel idare esaslarına göre yürüttükleri kamu hizmetlerinin gerektirdiği

asli ve sürekli görevleri ifa eden memurlar ve diğer kamu görevlilerinin görevleri

sebebiyle işledikleri suçlar hakkında uygulanır.



Görevleri ve sıfatları sebebiyle özel soruşturma ve kovuşturma usullerine tabi

olanlara ilişkin kanun hükümleri ile suçun niteliği yönünden kanunlarda gösterilen

soruşturma ve kovuşturma usullerine ilişkin hükümler saklıdır.



Ağır cezayı gerektiren suçüstü hali genel hükümlere tabidir.



Disiplin hükümleri saklıdır.



765 sayılı Türk Ceza Kanununun 243 ve 245 inci maddeleri ile 1412 sayılı Ceza

Muhakemeleri Usulü Kanununun 154 üncü maddesinin dördüncü fıkrası kapsamında

açılacak soruşturma ve kovuşturmalarda bu Kanun hükümleri uygulanmaz.hükmü

yer almaktadır.

4483 sayılı Kanun;



1- Devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin,



2- Genel idare esaslarına göre yürüttükleri kamu hizmetlerinin gerektirdiği

asli ve sürekli görevleri ifa eden,



3-Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin,



4-Görevleri sebebiyle işledikleri suçlar,



hakkında uygulanır.

657 sayılı Devlet memurları Kanunun 4 üncü maddesinde (B) bendinde Sözleşmeli

personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli

projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart

olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine

ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet

Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca

geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan

kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında

belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici

şartı aranmaz.)



Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını

değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm

kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla

kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu

avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)(1) kadrolu

istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi

uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul

Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve

dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu

hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir. (2)(3)



Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek

ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak

izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.

tanımlanan sözleşmeli personelin, yürüttüğü hizmetin genel idare esasına göre

yürütülen asli ve sürekli bir görev olduğunun kabulü mümkün bulunmamaktadır.

Çünkü 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) bendinin 1 inci fıkrasında Bu

Kanun, Devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre

yürüttükleri kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevleri ifa eden

memurlar ve diğer kamu görevlilerinin görevleri sebebiyle işledikleri suçlar

hakkında uygulanır. hükmü yer almaktadır. Genel idare esaslarına göre

yürütülen asli ve sürekli görevler memurlar eliyle görülmesi yasal bir zorunluluktur.

5393 sayılı Belediye kanununun 49 maddesine göre sözleşmeli personel olarak

istihdam edilen ve haklarında sözleşmeli personele ilişkin mevzuat uygulananların,

02/12/1999 tarih ve 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması

Hakkında Kanunun 2 nci maddesi kapsamında olmadığı değerlendirilmiştir.

Kaynak: memurlarnet