Maliye Müsteşarı, 4/B'liler için 'Paranız varsa çalıştırın, yoksa çıkarın' demiş olabilir mi?
 

Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bensi

hükmü uyarınca sözleşmeli personel istihdam edilebilmektedir.

Sözleşmeli personel, memur değildir. Memurların hak ve yetkilerine sahip bulunmamaktadır.

Sözleşmeli personelin hakları 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde yer alan

B) Sözleşmeli personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında

yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve

işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel

bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun

teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri

alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar

verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II

- Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca

çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)

Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv

kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında

norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla

kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu

avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın

mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;

Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı

sanatçılarının; bu Ka*nu*na tâbi ka*mu ida*re*le*rin*de ve dış kuruluşlarda

belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme

ile istihdamları caizdir.



Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek

ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak

izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.

hüküm ve bu hüküm uyarınca 6.6.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu

Karan ile yürürlüğe konulan ve 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de

yayımlanan SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR

ile düzenlenmiş bulunmaktadır.



Sözleşmeli personele ilişkin olarak soru cevap bölümünün ilgili bölümüne bakınız



Ayrıca Kamu personelinde oluşturulan 657 4/B bölümüne bakınız.



Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin

B bendi hükmü uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personel ile memurlar arasında;

maaş, sosyal hakları ve emeklilik hakları bakımından farklılık bulunmaktadır.





Memurların sosyal mali hakları 657 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Emeklilik

hakları ise 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli sandığı Kanununu ile düzenlenmiştir.



657 sayılı Kanuna tabii Sözleşmeli personeli hakları ise sosyal ve mali hakları

657 sayılı kanunun mezkur 4 üncü maddesi ve bu madde uyarınca yürürlüğe konulan

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR ile düzenlenmiştir.

Emeklilik hakları ise 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri uyarınca

yürütülmektedir.

Bu bağlamda sayın Müsteşarın yukarıda belirtilen türden bir açıklama yaptığını

düşünmüyoruz. 4/B'li olarak çalışan personelin ücreti ödenecektir.

Kaynak: memurlarnet