4/B'li personel, sağlık kurulu raporu alsa da ücreti düşer mi?
 

657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre sözleşmeli istihdam edilen personelin

genel istihdam esaslarını belirleyen 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar

Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına

İlişkin Esasların 10

uncu maddesinde; Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar

için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık

sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı

ilgilinin ücretinden düşülür denilmektedir.

Yukarıdaki hükümde de görüleceği üzere, önemli olan rapordur. Rapor, tek hekim

raporu da olsa, sağlık kurulu raporu da olsa değişen bir durum bulunmamaktadır.

Her iki durumda da yılda 30 güne kadar olan rapor süresi için hastalık izni

verilmekte, bu hastalık izni sırasında Sosyal güvenlik Kurumu tarafından verilen

geçici iş görememezlik tazminatı ücretten düşülmektedir.

Rapor, sağlık kurulu raporu olsa dahi, yılda 30 günü geçmesi halinde, 4/B'li

personele ücret verilmesi mümkün değildir.

Bir hususu daha belirtmek gerekmektedir. Mevzuatta yapılan değişiklikler neticesinde

SSK müntesipleri resmi veya özel sağlık kurumlarında tedavi olabilmektedirler.

Tedavi oldukları kurum ve kuruluşlarca verilen raporlar geçerlidir. Raporlar

bakımından tabip raporu ve sağlık kurulu raporu ayrımı bulunmamaktadır. Resmi

tabip deyiminden SSK müntesiplerinin muayene ve tedavi olabildikleri sağlık

kurum ve kuruluşlarının anlaşılması gerekmektedir.

Diğer taraftan, 17.7.1964 tarih ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 89

ncu maddesinin birinci fıkrasında; İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık

halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının sağlık tesislerine

yatırılmak yahut bakımı kurumca sağlanarak, kaplıca veya içmelere gönderilmek

yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, 78 ve 88 inci maddeler gereğince hesaplanacak,

günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde ise üçte ikisidir.

hükmü yer almaktadır. 30 iş gününü aşan sağlık izinleri için kurumlarınca ödeme

yapılması mümkün bulunmamakta ancak, iş görmezlik ödeneği verilmesi hususunda

ise 506 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaktadır.

Kaynak: memurlarnet