İstifa eden sözleşmeli doktor, tazminatı hak eder mi?
 

Bilindiği üzere sözleşmeli sağlık personeli 4924 sayılı kanun gereğince çalıştırılmaktadır. Bu kanunun 9. maddesinde "sözleşmeli personel istekleri üzerine T.C. Emekli Sandığı ile

ilişkilendirilir.Diğer sosyal güvenlik kurumlarıyla ilişkilendirilen personel hakkında 5434 sayılı Emekli sandığı kanununun 40. maddesi hükmü uyğulanır" denilmektedir.

Sağlık bakanlığında çalışan sözleşmeli personelin sözleşme imzalanması esnasında hanGi sosyal güvenlik kurumuna bağlanacakları tercihlerine bırakılmıştır. Ancak pek çok sözleşmeli sağlık çalışanı

Emekli sandığını tercih etmektedir.

Şayet sözleşmeli olarak çalışan ve soru yönelten doktor da Emekli Sandığına bağlı ise ve kendi isteği ile sözleşmesini sonlandırmak istiyorsa herhanği bir tazminat alamaz. Çünkü emekli sandığı mensupları

ancak emekli olduklarında emekli ikramiyesi alabilirler. Şayet doktor hanım SSK 'nu tercih etmiş olsaydı ve Sağlık Bakanlığı tek taraflı olarak sözleşmeyi sonlandırsaydı bu durumda doktor hanım çalıştığı

günler için tazminatı hakederdi. SSK ya bağlı olsa bile kendi isteği ile sözleşmesini fesh etmek istemesi halinde herhangi bir tazminat alması mümkün değildir.

Doktor hanımın sözleşmesini kendi isteği ile sonlandırmak istediğini belirtmektedir. Bu durumda tazminat alması mümkün görülmemektedir.

Kaynak: memurlarnet