Sağlık Personelinden Gelen İki Soru
 

1- Sağlık Bakanlığı personelinin eş durumu tayini yaptırabilmesi

için evvela tayin isteyen eşin bulunduğu yerde en az üç ay görev yapması

gerekmektedir.

Sözleşmeli olarak çalışan sağlık personelin tayinleri yılda bir kez

yapılmakta ve bunlarda eş durumu mazereti dikkate alınmamaktadır.

Dolayısı ile sözleşmeli sağlık personelinin eşinin görev mahaline eş durumu

tayin isteme hakkı bulunmamaktadır. Ancak eşin bulunduğu yerde şözleşmeli

doktor kadrosu boş ise tayin döneminde naklinizi talep ederek şansınızı deneyebilirsiniz.

5371 sayılı Kanunun ek 4. maddesine göre mecburi hizmete tabi eş eşinin

bulunduğu yere tayin isteyebilmektedir. Bundan dolayı Mecburi hizmete

tabi olan hekim sözleşmeli olarak çalışan eşin bulunduğu ile eş durumu tayini

isteyebilir. Şayet eşin bulunduğu ilde boş kadro var ise bakanlık bu tayin istemini

dikkate alarak tayini yapar. (Not: Burada şu hususu belirtmek gerekmektedir.

Eş durumu naklinde eşin memur olarak açlışması gerekmektedir. Eşin, sözleşmeli

sağlık personeli olarak çalışması halinde eş durumundan nakil yapılıp yapılmayacağı

sorunu hala Bakanlıkça çözüme kavuşturulmuş değildir.)



2- Yataklı Tedavi

Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 42. maddesinde hekimlerin hastanede

tutacakları nöbet türleri belirtilmiştir. Bu yönetmelikte şef nöbeti

adı altında bir nöbet şekli tanımlanmamıştır.

Sağlık personelinin şef nöbeti olarak tanımladığı nöbet bu yönetmeliğin

42/b maddesinde belirtilen normal nöbettir.

Bu nöbetin amacı mesai saatleri dışında tıbbi ve idari hizmetlerin devamlılığını

sağlamaktır. Bu nöbeti tutan hekimler başhekim yetkilerine

haiz olup, sadece idari amir sorumluluğunu yüklenirler.

Bu nöbetin doktorun branşı ile ilgisi bulunmamaktadır.

Hastanede uzman olarak çalışan tüm hekimlerin Normal Nöbet (şef nöbeti) tutmaları

gerekmektedir.

Kaynak: memurlarnet