Memur olup da KPSS ile 399'a atanacak bir adayın soruları
 

1-657 sayılı Kanuna tabii Devlet memuru olarak çalışan personelin

399 sayılı Kanunu hükmünde kararnameye tabii sözleşmeli personel statüsüne geçişte

istifa zorunlumudur?

Bilindiği üzere, Devlet memurluğu bir statü hukuku tabidir. Bu düzenlemeler

uyarınca devlet memurluğunu elde edilmesi ve kazanılması Kanunlar ile belirlenmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun memurluğun sona ermesi başlıklı 98 inci

maddesinde "Devlet memurlarının;



a) Bu Kanun hükümlerine göre memurluktan çıkarılması;



b)Memurluğa alınma şartlarından her hangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması

veya memurlukları sırasında bu şartlardan her hangi birini kaybetmesi;



c) Memurluktan çekilmesi;



ç) İstek, yaş haddi, malüllük ve sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılması;



d) Ölümü;



hallerinde memurluğu sona erer." hükmü yer almaktadır. Memuriyeti sona

erdiren hallerden olan memurluktan çekilme ise genel olarak mezkur kanunun 94

üncü maddesinde düzenlenmiş olmakla birlikte diğer maddelerde çekilme isteğinde

bulunmaya ilişkin düzenlemelere yer ve verilmiştir. Anılan 94 üncü madde de

"Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle

memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir.Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul

edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10

gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde

bulunulmuş sayılır.



Çekilmek isteyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin

kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği

veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir.



Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartiyle bir ay kaydına

tabi değildirler." denilmektedir.

Bu itibarla, 399 sayılı KHK tabi sözleşmeli personel statüsüne geçen personel

ya istifa ederek memuriyetine son verecektir yada göreve gelmemek suretiyle

idare tarafından çekilme isteğinde bulunmuş sayılmak suretiyle memuriyetten

ilişiği kesilecektir. Sözkonusu iki statünün aynı anda bir kişinin üzerinde

bulunmasına kanunlarımız cevaz vermemektedir. Kişi ikisinden birini seçecektir.

Yani istifanız zorunludur. 399 sayılı KHK'ya tabi bir kurumdaki II sayılı cetvelde

yer alan bir pozisyona naklen geçiş müessesesi bulunmamaktadır.

2- Halen Devlet memur olan fakat KPSS sınavını müteakip yerleştirmelerde

399sayılı KHK tabi kuruma sözleşmeli personel olarak yerleştirilen kişi buraya

gidip başlamak zorunda mıdır?

Devlet memur olan fakat KPSS sınavını müteakip yerleştirmelerde 399sayılı KHK

tabi kuruma sözleşmeli personel olarak yerleştirilen kişinin memuriyetten ayrılarak

başlaması sözleşmeli statüde göreve başlaması kendi takdirindedir.

Ancak;



a)KPSS sınavını sonucuna yerleştirilen kişilerin aynı sınav sonucuna göre yeniden

yerleştirmeleri yapılmamaktadır. Ayrıntılı haber için bakınız. http://www.memurlar.net/haber/20831/

b)Devlet memuriyetinde çekilen veya çekilmiş sayılanlar 657 sayılı Kanunun

97 maddesi hükümleri uyarınca belirli bir süre memur olma hakları kısıtlanmaktadır.

A kategorisi memuriyet kadrolarına da bu yasaklı süre içinde atama yapılması

mümkün değildir. Bu durumu göz önünde bulundurmanızı önermekteyiz. Konu hakkında

geniş bilgi için Kimler Bekleme Sürelerine Tabidir? Başlıklı habere şuraya

tıklayınız..

3)399 sayılı KHK'ya tabii sözleşmeli personel pozisyonuna atanan kişinin

göreve başlamamasının herhangi bir yaptırımı var mıdır ?

399 sayılı KHK'ya tabii sözleşmeli personel pozisyonuna atanan kişinin göreve

başlamaması halinde yukarı madde de belirtilen KPSS sınavı sonucu ile yerleştirilmeme

dışında da herhangi bir müeyyidesi bulunmamaktadır.

4) Devlet Memurluğundan taahhütname imzalayarak ve 399 sayılı KHK' ye tabii

sözleşmeli personel statüsüne geçmem halinde ilerde aylarda KPPS A Grubu bir

kadroya atanmayı hak ettiğim takdirde 657'ye tabii memuriyete atanmamda bana

engel olabilir mi ?

Sözleşmeli statüde çalışırken imzalanan ve atandığınız yerde görev yapmaya

ilişkin taahhütnamenin sözleşmeli statüden ayrılarak KPSS A grubu kadrolara,

657 sayılı Kanuna, atanmanızda engel teşkil etmez. 2 numaralı açıklamalara dikkat!

5-İstifada takip edilecek usul nedir.

Devlet memuru 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 94 üncü maddesi ve 21 inci

maddesinde yer alan "Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi

işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan

idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler.



Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile

yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.



Müracaat ve şikayetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir. Müracaat

ve şikayetlerle ilgili esas ve usuller Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle

düzenlenir."denilmektedir. Konuya ilişkin ayrıntılı haber için bakınız.



Bu çerçevede istifa dilekçesi veren Devlet memuru 657 sayılı kanunun hükümleri

uyarınca Devlet memurunun aylığı peşin verilmektedir. Ölüm ve emeklilik dışında

çalışmadığı günler için ödenmiş olan paralar geri alınmaktadır.

399 sayılı KHK' nin ücretin ödeme zamanı başlıklı 29 uncu maddesinde "Sözleşmeli

personelin ücreti her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir. Ay içinde göreve başlayanların

ücretleri gün hesabı ile ay sonunda ödenir. Günlük ücret aylık sözleşme ücreti

toplamının 30'a bölünmesi suretiyle hesaplanır. Emeklilik ve ölüm hali hariç

olmak üzere ay sonundan önce görevden ayrılma halinde sözleşme ücretinin kalan

günlere tekabül eden tutarı geri alınır. Görev değişimi halinde, yeni göreve

başlanıldığı tarihten geçerli olarak yeni görevin ücreti ödenir."denilmektedir.

Bu itibarla sözleşmeli statüde göreve başmanız halinde ücret ödenmesi mümkündür.

6- İlerde Bütçe Kanununda veya Başbakanlık genelgeleri ile A Grubu kadrolara

atanma hususunda engelleme getirilebilir mi?

Halihazıda yukarıda belirtilenler dışında KPSS A grubu kadrolara atanmanıza

bir engel bulunmamakla birlikte mevzuatta ileride yapılacak değişikler için

bir öngörüde bulunmak imkansızdır.

Kaynak: memurlarnet