Yıllık izinde hastalanan KİT personeli nasıl hareket etmeli?
 

99 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233

Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına

Dair Kanun Hükmünde Kararname'nin Hastalık ve Doğum İzni başlıklı 23 üncü maddesinde

"Sözleşmeli personelin hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz doğum

izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi

olduğu hükümler uygulanır." hükmü yer almaktadır.

Mezkur 399 sayılı Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde "Teşebbüs

ve bağlı ortaklıklarda, devlet tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin karlı,

verimli ve ekonominin kurallarına uygun bir şekilde kullanılmasında bulunduğu

teşkilat, hiyerarşik kademe ve görev unvanı itibariyle kuruluşunun karlılık

ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek karar alma, alınan kararları

uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş asli ve sürekli görevler

genel idare esaslarına göre yürütülür. Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel

idare esaslarına göre yürütülmesi gereken asli ve sürekli görevleri; genel müdür,

genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul ve daire başkanları, müessese,

bölge, fabrika, işletme ve şube müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları

ile ekli 1 sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen diğer personel eliyle

gördürülür.



Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümler dışında 657

sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır. " denilmektedir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 105 inci maddesinde;

Memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine,

aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın



A) On yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,



B) On yıldan fazla hizmeti olanlara on iki aya kadar,



C) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç

gösteren lastalığa yakalananlara onsekiz aya kadar, izin verileceği; memurların

hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi

süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınacağı hükmü

yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 107 nci maddesine dayanılarak çıkarılan

"Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmi Sağlık Kurulları

Hakkında Yönetmelik"in Yıllık İzinde Hastalanma Hali başlıklı 6 ıncı maddesinde

"Yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurlar hastalık izinlerini

ve kullanmakta oldukları yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde

geçirerek görevlerine başlarlar.



Hastalık izinlerinin süresi kullanmakta oldukları yıllık izin süresinden fazla

olan memurlar hastalık izinlerinin bitiminde görevlerine başlarlar.



Bunların hastalanmaları sebebiyle kullanamadıkları yıllık izinlerinin süresi

657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi gözönünde bulundurularak hesaplanır

ve bu süre aynı Kanunun 103 ncü maddesine göre kullandırılır." hükmü yer

almaktadır.

Söz konusu 399 sayılı KHK nin anılan maddeleri, 657 sayılı Kanunun mezkur hükümleri

uyarınca KİT'lerde çalışan sözleşmeli personelin yıllık izinde hastalanması

halinde;



1- Rapor süresi yıllık izin içerisinde kalması halinde personel izinin bitim

tarihinde göreve başlayacağı,



2- Rapor süresi yıllık izin süresinden fazla olması halinde ise personel raporun

bitim tarihinde göreve başlaması gerekmektedir.



3- Belirtilen açıklamalar uyarınca davranışınız yasal olduğu görülmektedir.



4- Yapılan disiplin soruşturmasından ceza verilmesi hukuki olmaz.

Yıllık izinde hastalanma konusuna ilişkin ayrıntılı haber için tıklayınız.

Kaynak: memurlarnet