Memur, yıllık izinde iken, annesi vefat ederse, yıllık izni kesilir mi?
 

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Mazeret iznini düzenleyen 104 üncü maddesinin

(C ) bendinde "Memura isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi,

annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde beş gün

izin verilir." hükmü yer almaktadır.

Anılan hükümde söz konusu izin memurun talebine bağlanmış olup, bu izin, idarenin

takdir yetkisi bulunmayan izindir.

Yıllık izin memurun dinlenmesi ve daha verimli çalışmasını temine yönelik

bir izin olduğu unutulmamalıdır.

Rahatsızlanan memurlara verilecek hastalık izinlerine ilişkin düzenlemelere

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun hastalık izni başlıklı 105 inci, iyileşme

halinde göreve dönüş başlıklı 106 ncı ve raporları verecek hekim ve sağlık kurulları

hakkında yönetmelik başlıklı 107 nci maddelerinde düzenlenmiş bulunmaktadır.

Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim Ve Sağlık Kurulları Hakkında

Yönetmeliğin "Yıllık

İzinde Hastalanma Hali" başlıklı 6 ncı maddesinde "Yıllık izinlerini

kullanırken hastalanan memurlar hastalık izinlerini ve kullanmakta oldukları

yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde geçirerek görevlerine başlarlar.



Hastalık izinlerinin süresi kullanmakta oldukları yıllık izin süresinden

fazla olan memurlar hastalık izinlerinin bitiminde görevlerine başlarlar.

Bunların hastalanmaları sebebiyle kullanamadıkları yıllık izinlerinin süresi

657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi göz önünde bulundurularak hesaplanır

ve bu süre aynı Kanunun 103 ncü maddesine göre kullandırılır." hükmü

yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;



1-Yıllık izinde iken annesi vefat eden devlet memurunun müracaatı üzerine 5

günlük mazeret iznin verilmesi yasal zorunluluktur.



2- Mazeret izni sebebiyle kullanamadığı yıllık izninin ise idarece iptal

edilmek suretiyle, kullanamadığı yıllık izinlerin hastalık izinlerinde olduğu

gibi 657 sayılı Kanunun değişik 102 nci maddesi göz önünde bulundurularak hesaplanması

ve bu sürenin aynı Kanunun 103 ncü maddesine göre kullandırılmasının

mevzuata aykırı bulunmadığı değerlendirilmektedir.

Kaynak: memurlarnet