Yurtdışına giden memurun eşine ne kadar süreyle izin verilir?
 

657 sayılı Devlet memurları Kanunun 108 inci maddesinin 4 üncü

fıkrasında "Yetiştirilmek üzere (bursla gidenler dahil) yurt dışına

Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına

sürekli görevle atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince her defasında

bir yıldan az olmamak üzere en çok dört yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Bunların dönüşlerinde, bu Kanunun 72 nci maddesi çerçevesinde görev yerlerine

bağlı olmaksızın atamaları yapılır."denilmektedir.

Maddenin uygulamasını göstermek ve tereddütleri gidermek üzere 142 sayılı Devlet

Memurları Kanunu Genel tebliği yayımlanmış bulunmaktadır. Anılan tebliğin D

bendinin 3 üncü fıkrasında "Yetiştirilmek üzere (burslu gidenler dahil)

Devlet tarafından yurt dışına gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve

dışına sürekli görevle atanan memurların memur olan eşlerine, her defasında

bir yıldan az olmamak ve eşlerinin öğrenim süresini geçmemek üzere en çok

dört yıla kadar aylıksız izin verilebilecektir.

Ancak, yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen öğrenci ve memurların

öğrenim süresinin bir yıldan az olması halinde, bunların eşlerine verilecek

aylıksız izin süresinde "bir yıldan az olmama" şartı aranmayacak ve

öğrenim süresini geçmemek üzere aylıksız izin verilebilecektir.

Daha önce bu fıkra hükmüne göre eşinden dolayı aylıksız izin kullanan memurlara

4 yıldan arta kalan süre için aylıksız izin verilebilecektir. Bununla beraber

bu fıkra hükmüne göre verilen izin ilgililerin memuriyetleri boyunca hiçbir

şekilde 4 yılı aşamayacaktır."denilmektedir.

Yukarıdaki maddelerden sonra şunları söyleyebiliriz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu izinlerin bir yıldan az olmamak üzere verilebileceğini

belirtmiştir. Maddeye dayanılarak çıkarılan ve Maliye Bakanlığı ve BUMKO uzmanlarının

görüşlerini yansıtan 142 seri nolu tebliğin yukarıda yer verilen ifadeleri ise

Maliye Bakanlığının görüşlerini yansıtmaktadır. Maliye uzmanları bir yıldan

az öğrenimlerde "bir yıldan az olmama" şartı aranmama şartının

aranmayabileceğini belirtmiş ve lafzi yorumdan kaçınılmıştır.

Ancak madde metnindeki "bir yıldan az olmamak" ibaresinin lafzi olarak

yorumlanması halinde sorunuzda adı geçen kurumun haklı olduğu sürülebilir. Ve

lafzi olarak yapılan yorumda bir yanlışlık bulunmamaktadır. Ama amaçsal yorum

da yapılabilir, fakat bu yorum bize göre kesinlik taşımaz. Özetle ilgili kurumun

verdiği cevapta mevcut mevzuat bağlamında bir yanlış olduğunu düşünmüyoruz.

Kaynak: memurlarnet