Doğum izni sonrasındaki yıllık izin süresi, aylıksız izinden düşülmeli midir?
 

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun mazeret izni başlıklı

104 üncü maddesinin (A) bendinde "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta

ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre

ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık

süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin

onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.

Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda

öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek

miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri

için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında

annenin saat seçimi hakkı vardır." Hükmü yer almakta olup aylıksız

izin başlıklı 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında ise "Doğum yapan

memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin

bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." denilmektedir.



Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;



1-Doğum sonrası veriln aylıksız izin süresinin, 12 ayı geçmemesi gerekmektedir.



2- Mazeret izninin arkasına 657 sayılı Kanunun 102 ve103 üncü madde hükümleri

uyarınca 20 gün yıllık izin kullanan devlet memurunun aylıksız izinin, bu

20 gün düşülerek, 12 ayı geçmemesi gerekmemektedir.



3- Bu çerçevede ilgilinin aylıksız izninin 17/05/2006 tarihinde başlayıp 17/05/2007

tarihinde sona ermektedir.



4- Aylıksız izin bitiminde göreve başlayan Devlet memuru 2007 yılı yıllık izni

kullanmasında mevzuata aykırı bir husus bulunmamaktadır.



Bu hususla alakalı olarak istifa sonrası memuriyete dönüşte yıllık izin başlıklı

ayrıntılı haber için bakınız.







Kaynak: memurlarnet